dsv ukraine: Низкая зарплата и высокая загруженность
Абсолютное разочарование в международной компании. [Р.] очень далёкий от логистики, плохой менеджер, взяточник, хам и жмот. Кладовщиков понабирали с Борщаги, тупых людей, которые портят весь товар, единицы адекватных и умных людей. Директор вообще не заинтересован в качестве предоставляемых услуг для клиентов, не понимает многих процессов и не хочет разбираться в них. На складе всегда полный хаос, грязь, пыль, никогда уборка не проводится, места для хранения нет, товар вечно теряется, работа постоянно с 7 до 22, ибо клиентам «надо», они ж дали на лапу. Абсолютно не рабочая система адресного хранения, куча бумаг, компания осталась в 90-х, нет современных технологий, систем, сканеров. За технику на складе кладовщики дерутся. Отсутствует корпоративная культура, адаптация, сплочение коллектива. На собраниях только [censored] вставляют. Хороших моментов в работе этой компании я не нашёл, описать процесс работы можно было [censored] вечных проблем. Жаль, ведь у компании огромные возможности, которые она успешно не использует. Идти на работу в отдел склада рекомендую только тем, кто готов к низкой зарплате и высокой загруженности, людям без образования и культуры, тем, кто не хочет учиться, работать качественно. Если вы работаете на [censored] курите, пьёте, ругаетесь матом, вас устраивает зп, вы не задаёте лишних вопросов и не просите большего. Важный момент, что зп будет озвучена неправильно, которая учитывает оклад и бонусы, от вашего оклада будете получать низкие отпускные, больничные, и бонусы не всегда дают, без объяснений почему.
-
✓ ПреимуществаПриятные сотрудницы на стажировании, все рассказали, показали, поддерживали как могли, стажирование прошло комфортно. Именно по обучению и отношению вопросов нет. Далее →✗ НедостаткиНеоплачиваемое стажирование. Если вас возьмут на работу, то будете пахать за 10 человек. На самом деле очень тяжёлая работа за минимальную зарплату, нужно делать абсолютно всё: принимать товар, разгружать его, отправлять на ремонт технику, оформлять её, чтобы забрать со склада, таскать коробки с заказами. Обеда как такового нет, ты ешь тогда, когда нет клиентуры, и бегаешь как чёрт целый день. Я прошла собеседование и пару дней стажирования. Поначалу всё было прекрасно, меня обучали, но если бы я не знала ничего по товару, который они продают, я бы вылетела оттуда сразу же. Мне рассказывали, что брали людей даже без знания товара, но без знания товара ты там ничего не поймёшь за пару дней. Мне утверждали, что этого человека взяли и трудоустроили, отбегав пару дней. Вам в конце дня могут написать, что, увы, но они нашли кандидата с большим опытом и с вами прощаются. В итоге вы проходите стажировку абсолютно бесплатно. Зачем в вакансии вписывать, что берут людей без опыта, не давая им малейшего шанса на трудоустройство — непонятно. Если захотите устроиться, будьте готовы к тому, что вам нужно будет сдать аттестацию и знать по товару абсолютно всё: состав, для чего... Далее →
-
Хочу застерегти кандидатів від співпраці з даною компанією через вкрай непрофесійну поведінку їхнього HR-менеджера +380 (96) 947 62 59Рівень комунікації та ставлення до потенційних співробітників викликає великі питання:• Дезінформація щодо локації: На етапі узгодження йшлося про роботу в центрі, проте за фактом HR чекала на Троєщині. Я повідомила, що маю 4 співбесіди в центрі і мені незручно їхати на Троєщину, запропонувавши перенести чи зустріч на Троєщині чи набрати мені, коли будуть на обіцяному місці роботи, до якогось я б дісталась за півгодини при нагоді. У відповідь на ввічливе прохання ейчара видає: «я прочитала відгук про вас, ми не зацікавлені у співпраці». Я відповіла: «та й добре, тільки Ви перші, до кого я не дійду» і скинула листування зі скаргою на роботу юа, після чого Анастасія почала мені надзвонювати. Керівництво гейм-клубу, в якому навіть немає геніча, якщо ти це читаєш, пролікуй голову цій малій. Далее →
