EMCD Tech: Проблемы с увольнением и трудоустройством
Трудоустройство в чёрную. Без больничных и отпусков. Есть трекер рабочего времени.
Процессы в компании отсутствуют, нет даже СТО.
Полное отсутствие границ. СЕО может позвонить и 10 часов вечера — изволь ответить. Разговор «на 10 минут» затягивается на час минимум. Нужно быть на связи всегда и везде.
Коллектив крыс, взрощённых СЕО. Корпоративная культура отсутствует.
Увольнения происходят день в день. Увольняют до четырёх человек за день. Без выплаты зарплаты. Иногда без объяснения причин — блокируют в корп. мессенджере и почту и всё..
Комментарии (2)
EMCD Tech
11.11.2020 15:04
Уважаемый бывший сотрудник отдела Sales!
Спасибо за ваш отзыв, мы учтем все ваши замечания и прислушаемся к вашему мнению. Примите наши извинения, если по отношению к вам были совершены некорректные действия, из-за чего у вас сложились подобные впечатления о работе в нашей компании.
Что касается работы отдела Sales с июня по август - к сожалению, требуемые показатели и планы отдела не были достигнуты даже на 30%, и это послужило основной причиной расставания компании с текущим сотрудником. Надеемся, что мы придем к компромиссу и ваш отзыв будет отредактирован или удален с ресурса. С нами можно связаться по почте pr@emcd.io
В любом случае, мы искренне желаем вам успехов в дальнейшем пути.
С уважением, компания EMCD Tech
-
✓ Преимущества2 года назад это была другая компания с другим вайбом, но последние полгода все изменилось: угрозы увольнений одни днем, вчера еще ты общался с коллегой, а сегодня его аккаунт деактивирован и прочее. Зарплату платят вовремя Работа удаленно Далее →✗ НедостаткиОтсутствие процессов и СЕО, который всегда вмешивается в работу всех департаментов Исчезающие люди Эйчар директор, которая угрожает увольнениями при любом удобном случае, а также в день увольнения сообщит вам, что вы никто и работу вы не найдете, если напишите отзыв (она постарается) Как бывший сотрудник маркетинга могу рекомендовать ориентироваться только на плохие отзывы при выборе места работы, хорошие писать заставляют. Далее →
-
Отозвалась на вакансию Дизайнер-комплектатор, прошла 1-е собеседование с девушкой HR. Пригласили на «ассессмент», как это: вас просят выделить время с 10 до 16 (но мы закончили чуть раньше), приходит 12 человек, откликнувшихся на разные должности (менеджер, комплектатор, монтажник, продажник…). В красивом модном офисе всех заводят в конференц-зал, где сидят все HR и руководители отделов. Сначала презентация о том, какие они нереально крутые, и поэтому сейчас будет вот такой формат. Проводится 2 теста с билетами: 1 — задача узнать, что хочет ваш клиент. После первого сразу отправили домой половину соискателей. 2 — задача доказать, что «стул лучше кресла» в виде монолога-презентации или стендапа. Сразу после опрашивают по резюме, опыту работы, кого-то спросили «где родились?», одна девушка очень волновалась, и ей явно было не по себе, как на экзамене. Мне тоже было не по себе (я интроверт), но они просили не строить из себя кого-то другого, и я отвечала честно, была собой, а интроверты не любят, когда много людей, да и вакансия к выступлениям перед публикой не обязывает. Кстати, после каждого выступления на каждом тесте они закрывались и очень долго обсуждали каждого. Итог 2-го собеса: «Наши HR с вами... Далее →
Сергей Новиков
01.04.2021 10:34
Коллектив близких по духу людей, дружелюбная атмосфера. Выплаты всегда без задержек, приятно работать в такой компании.