Ennergiia: Нет карьерного роста и уважения
Не выходя из дома
Недостатки:24/7 в телефоне, не видя жизни вокруг и мужа, но зато руководитель рад, а нет — не факт.
На зарплату никогда не накопить — никогда, запомните, зато вами будут руководить как в офлайне, попробуй только не ответить в телеграмм чате (который станет твоим домом 24 часа, 7 дней в неделю или больше).
Уважения нет, будут тыкать как котёнка в лоток мордой — если скидку сделал больше или на Авито какой-то бренд не тот выставил.
Спасибо, работайте так сами!
Девочки, с кем работали, тоже в шоке, но ещё держатся, я — ухожу.
Руководство вообще не в адеквате, видимо, если продаж нет — говорят втюхивать родне и друзьям самопальные вещи под их брендом «энергия» или себе покупать. Сами, к слову, это не носят.
Карьерного роста нет, только если сильно ублажать кого-то, но и рост сомнительный, типа управлять такими же «стилистами» (вчера которые были кто кем, до стилистов как до Луны).
От души не рекомендую эту контору..
-
✓ ПреимуществаМожно работать удаленно или из офиса. На этом достоинства закончились. Далее →✗ НедостаткиМне позвонила девушка HR, не представилась, не назвала компанию, просто нагрубила, спросила возраст и на этом основании мне отказала. Здорово, наверное, закон нарушать? Из-за [Д.] (немного магии интернета, и я знаю не только имя, но и фамилию) создаётся впечатление ужасного сервиса. Мне доводилось собеседовать соискателей, но никогда я себе такого бы не позволила. Отказать из-за возраста ещё полбеды, но так общаться с соискателями… Далее →
-
✓ ПреимуществаРеально заработать 5тыс в месяц Далее →✗ НедостаткиРасскажу вам историю в Ennergiia за 3 года. Была когда-то [Е.] Сосонова, директором филиала Москва в Ennergiia. В декабре 2019 г. её повышают куда-то дальше, и она выдвигает 5 человек на должность директоров филиала по МСК, чтобы каждый набирал свой отдел. 5 человек: [Л.] [Р.] [А.] [Н.] [Н.] Глухова, [Н.] [А.] [Э.] Хаметова. [Э.] недолго продержалась в директорах, [Н.] ушла в декрет. Но поясню, [Н.] и [Р.] какие-то родственницы [С]. Если какие-то директора уходили, то их отдел отдавали какому-нибудь опытному директору. И филиал Никитиной и [Э.], например, отдали [Р.] Дальше пришли директора [Г.] и [К.] (пришли они в разное время, но это не важно). В сентябре 2020 г. самый маленький оборот у [Р.], хотя ей уже до этого отдали несколько филиалов. Потом Ennergiia понимает, что дорого платить зп в 70-90 к каждому директору. И начинают убирать директоров. Сначала сняли директоров, у которых были САМЫЕ большие обороты: Глухову и Арсеньеву. Вопрос: зачем? Почему? У них же филиалы больше всего приносят денег, логика непонятная. Руководство отвечало, что, видите ли, люди не улыбчивые или типа того)))) Дальше убирают [Г.] с отличным оборотом в месяц,... Далее →💬1 комментарий