Estima Ceramica: Пустое собеседование

Офис есть, небольшой. Производитель керамогранита. Розничные магазины.оптовый отдел.

Звонок HR, обсудили должность, вакансию, компанию, условия — к претензий нет. Согласовали время собеседования с руководителем филиала. Опишу свою историю знакомства. Вам в диалоге озвучивают, что в компании принято растить своих руководителей из менеджеров по продажам, а существующие сотрудники просто не примут (или не поймут) вас, если вы станете руководителем.

Также, мой предыдущий опыт руководства иной (с этим трудно поспорить, мой опыт описан в резюме и надеюсь, его читают, да и компания другая))), но есть вакантная должность менеджера ОП совершенно с другими условиями и в обозримом будущем при заслугах перед компанией вы сможете претендовать на повышение в должности, в том числе и на зарплату.

Собеседование на [censored]. Зачем тратить мое время на пустое собеседование?

Конечно, сотрудники могут работать долго и желаю им успехов в данной компании.