Eurojob: Мошенничество с трудоустройством и предоплатой.
Преимущества:
не нашла.
Недостатки:мошенники.
Кадровое агентство «Work&Staff» работает по документам ФОП [Т.] [В.] [В.] регистрация Житомирская область г. Овруч, менеджеры [В.] и [А.] телефон (068) 901 — 26 -90, (093) 668−04-21 — мошенники. Берут предоплату под бронь рабочего места. По приезду ни брони, ни рабочего места. Начинают предлагать другие вакансии с оплатой в два раза ниже по принципу «никуда не денется, приехали и не поедут уже обратно». Потом это все переводится в русло: «мы же вас трудоустроить хотим, а вас все не устраивает, чего мы вам должны деньги возвращать».
-
Неудобное расположение офиса, всё время обещали сменить. Сначала отправили в отпуск из-за карантина, теперь объявили что уволена до открытия границ без выходного пособия, сославшись что на счетах закончились деньги и выплатят после окончания карантина. Хотя их можно понять, ни кто не ожидал резкого закрытия границ, но резервы то должны быть? Сотрудники тут причём? Далее →
-
✓ ПреимуществаБесплатные обеды, премии к трудоустройству, дням рождения, компенсация транспортных расходов Далее →✗ Недостатки- карьерный рост — из водитель погрузчика до генерального директора и обратно, с наладчика оборудования до главного инженера, с технолога до коммерческого директора и т.д. при этом навыков и умений естественно не хватает, ибо реальных специалистов рубят либо на стадии собеседования, либо в первые месяцы работы, как только ты открываешь рот и высказываешь свое мнение. - режим многозадачности — любые поручения абсолютно не касающиеся прямых обязанностей, покупка мебели, ковров, банных шапочек и т.д., составление отчётов, справок по меняющимся ежедневно образцам, короче всё кроме работы. - умение блеять перед финско-русским руководством — «так точно», «есть» и многогласное баранье «дааааа» — за этим следят особо, лизоблюдство в почёте. - дикая текучесть кадров — от 1 дня до 3 месяцев, были и те, кто пару лет продержался, но это люди, которые оставались одни и которые немного выполняли запросы руководства, неправильно заблеял — бездельник, никчемность и т.д. - непосредственно работа — за 10 лет в компании не сформировался костяк, контрагенты (поставщики сырья и единичные покупатели) признаются в том, что перестали записывать имена менеджеров, директоров, секретарей и тому подобные звания. - за время работы сложилось впечатление, что в Беларуси эта компания — прослойка для... Далее →💬2 комментария
