ExpertMusic: Неадекватное поведение руководства

Интересный продукт, хороший коллектив

Хотел бы написать отзыв о данной компании, в которой я проработал полгода. Я никого не отговариваю идти на собеседование или работать в эту компанию, просто хочу, чтобы люди знали, куда они идут и что их ожидает. Возможно, вы тут найдете свое место.

1. ОФИС — компания часто переезжает, офис по адресу Вышгородская 12 находился в старом здании бывшего института, где на одном этаже и детские кружки, и маникюр, и косметологи, и автошкола. В офисе две комнаты, из удобств — микроволновка и чайник, кухни нет.

2. Коллектив — единственный плюс этого места, состоит из четырёх человек, все нормальные, дружные ребята.

3. Собственник — [А.] [М.] живет и работает в Польше, на первый взгляд создает позитивное впечатление, но его жадность и самодурство очень усложняют работу в его компании, а также сотрудничество с клиентами. [А.] никому не доверяет, поэтому он все контролирует и проверяет (как менеджеры заполняют СРМ, смотрит время по тайм-трекеру, время реакции в чате и т.д.). Почти каждый день проходят скайп-коллы с [А.], где он проверяет работу за день, отвечает на возникшие вопросы и нарезает задачи на следующий день. Если у [А.] настроение плохое, [А.] прицепится даже к самой незначительной ошибке (типа забыл заполнить какое-то незначительное поле в СРМ системе), внушая вам, что это страшный проступок по Парадигмам компании и «вы не посчитали нужным это сделать». В одном из таких случаев [А.] понизил сотруднику ЗП на 1000 грн за то, что сотрудник не успел внести в скрипт пару строчек, но в конце месяца выяснилось, что ЗП понизили на 2000 грн. Также нормальной практикой у [А.] является задерживать сотрудников после 18:00 на полчаса или час, а вот если вы опоздаете хоть на 5 минут, вас обязательно напомнят, что работа с 9:00, и вы уже должны сидеть на рабочем месте. Нормальная практика у [А.] — вывести за день до ЗП все деньги под ноль и задержать ЗП сотрудникам на неделю-две, это частая практика, даже не оставляя денег на какую-то минималку. Последней точкой было то, что мне поменяли полностью мотивацию и условия работы, где почти невозможно было получить ЗП, я принял решение покинуть компанию.

ИТОГ — вместо того, чтобы развивать и улучшать продукт и заниматься стратегическими вопросами, [А.] посвящает больше времени вышеперечисленному. Всем удачи! Надеюсь, [А.] сделает выводы в дальнейшем.

.