Extrawest: отзыв сотрудника
- плохая уборка офиса (в месяц если пару раз пол помоют и то хорошо, столы и компы вообще не вытирают);
— клиенты с которыми лучше не иметь бизнес
— есть PM которым не место на этой должности. Все потому, что они не обговаривают ТЗ, а делают проекты чуть ли не с 2−3 слов клиента. А потом вылазят проблемы, что нам нужно выкатить еще какие-то «фиксы» — хотя это новый функционал.
— снижение ЗП на 10% на время всего карантина (хотя новые проекты активно заходят)
— большое количество проектов на одного программиста (просто нереально работать)
— код пишут на тяп-ляп — лишь бы клиенту сдать (и пофиг что там [censored]
— ужастные сан узлы (конечно можно воспользоваться хорошим туалетом, но для этого нужно бежать за ключем)
— свой рабочий календарь (меньше гос выходных)
-
✓ ПреимуществаПослуги надаються якісно, працюють досвідчені фахівців, які вам допоможуть Далее →✗ НедостаткиУ компанії немає єдиних затверджених посадових інструкцій та стандартів обслуговування. Кожен майстер працює за власними уявленнями (включно із самостійним коригуванням тривалості сеансів). Загальні правила для колективу відсутні або існують лише у формі усних домовленостей, які різняться від співробітника до співробітника. Попри те, що на посаду наймають людей без досвіду, стажування обмежується лише базовим інструктажем (як користуватися CRM-системою, касовим апаратом та кавомашиною). Всі інші нюанси доводиться з'ясовувати самостійно або розпитувати більш досвідчених колег. Фіксована ставка невелика, а бонусна частина виплачується вкрай рідко, якщо зробиш допродаж. При цьому від адміністратора вимагають суміщати функції трьох окремих спеціалістів: класичного адміністратора, помічника керівника та активного менеджера з продажів. Позиція керівництва полягає в тому, що співробітник «не повинен просто просиджувати час за ставку», проте реальний рівень доходу залишається неспівмірним із обсягом завдань. Власник більшість часу недоступний для розв'язання робочих питань. При спробах зв'язатися з ним у робочий час часто реагує з роздратуванням, через що отримати необхідну допомогу чи відповідь на термінове запитання часто складно. У студії відсутня проміжна ланка керівництва (менеджер з персоналу / операційний керівник). Через це вирішення конфліктних ситуацій... Далее →