FBS Inc.: отзыв сотрудника
HR менеджер [С.] некорректно подготовилась к встрече со мной — она ошиблась и проводила собеседование не на так вакансию, на которую я откликалась, в связи с чем произошло недопонимание.
[С.] обвиняла меня в том, что я не ознакомилась с вакансией и искренне удивлялась почему я на неё откликнулась и пришла на это собеседование, ведь мои интересы не совпадают с ней.
А я не понимала почему меня в этом обвиняют.
В итоге все выглядело так, что я пришла на собеседование не зная вакансии, требований к ней и самой компании, в то время как это была профессиональная ошибка [С.]
[С.] также не рассказала о самой работе и задачах, объяснив это тем, что «все уже описано в вакансии». Что, на мой взгляд, также некорректно для работы HR менеджера.
В последующей переписке, когда я сообщила [С.] о её ошибке и недоразумении во время собеседования, она позволяла себе пренебрежительное общение со мной, использование выделения слов капс-локом, использовала восклицательные знаки, что совершенно неприемлемо для деловой переписки. Более того, [С.] писала [censored] многие слова, что показывает её несобранность и эмоциональность в общении со мной.
Я считаю такое пассивно-агрессивное поведение совершенно неприемлемым для HR менеджера такой крупной международной компании.
-
не понравилась п.o., и в связи с этим — все собеседование. напыщенный видок, залипание в ноут, дерзковатая манера общения. девушка, вы типа звезду с неба поймали?)) очень интересно, как же вы тогда с сотрудниками общаетесь. впрочем, забираю свои слова обратно, не интересно) и кстати, не удивительно, что вакансия постоянно висит. стоит обратить внимание на неприкосновенное руководство, тогда, наверное, проблем с наймом станет гораздо меньше). Далее →
-
Офис реально битком, народу тьма, очень вероятно, что вас посадят где-нибудь на проходе или что-нибудь такое. Обещают людям переезд на Наличную, но сроки уже около года пропущены, и просвета нет, не ведитесь. Никто не сообщил, что часть зарплаты в конверте и весьма мутная система расчета премии. HR делают разные движухи, но т.к. народу очень много, вовлекают обычно один и тот же круг людей, особо не заморачиваясь. Топ-менеджмент с высокоразвитыми ЧСВ не стесняется высказывать свое мнение в любой форме по любому вопросу, благо, точек соприкосновения не так много. За несколько месяцев моей работы уволилось куча маркетологов, дизайнеров и т.п., с айтишниками было получше. Ну и не стоит забывать, что это форекс, на одном из обучений было сказано прямым текстом, что около 95% тех, кто заносит деньги нашему брокеру, обратно их не выводят, чем и живем. Но рассказывать будут, что компания чуть ли не святая.. Далее →