FitStudio: Проблемы с руководством и зарплатой
Управлять коллективом не умеют, зарплату предлагают копеечную, но готовы драть за нее три шкуры. Вечные переработки, по факту делаешь больше, чем обсуждали функционал на собеседовании. По зарплате вечные задержки, четкой даты выплаты нет. Как бонус, неуравновешенный В.А., который якобы является управляющим, может орать на тебя в истерическом припадке.
-
Работодатель нагло лжет о стабильном заработке. Сначала все нормально, потом вдруг возникают трудности с легальной оплатой, появляется черная зарплата, затем появляются непонятные штрафы, в итоге дирекция просто перестает брать телефон и вовсе скрывается. В итоге ни копейки выплаты за отработанное время не получаешь! Остерегайтесь! Далее →💬1 комментарий
-
Проходил собеседование в сентябре 2026 на позицию Junior Embedded Developer (c/c++). Хочу поделиться опытом, чтобы другие не тратили время.Что обещают на входе:«Конкурентная зарплата от 170 000 ₽», ДМС, официальное трудоустройство, жильё для иногородних, трансфер. Звучит как приличное предложение, особенно для Junior.Что выясняется при общении с рекрутером:1. Система оплаты 25/50/25.Это главный шедевр. Расшифровка:— 25% — оклад. Это то, что вам гарантированно заплатят.— 50% — «должностные инструкции». Простыми словами — штрафы. За опоздание, за «невыполнение поручений в срок», за то, что руководитель не в духе. Критерии размытые, оценка субъективная. Могут снять половину.— 25% — KPI. Выполнил — молодец, не выполнил — минус четверть.Итого: обещают 170 000 ₽, а на руки гарантированно выходит ~42 500 ₽. Всё остальное — лотерея.2. Срочный трудовой договор на 3 месяца.Продление — «на усмотрение руководителя». То есть через три месяца вас могут выкинуть без объяснений, и это абсолютно законно. Никаких обязательств перед вами.3. Ненормированный рабочий день.Переработки — «возможны». Компенсация — 3 дня отпуска в год по ТК. То есть пахать сверхурочно вы будете бесплатно.... Далее →