FIX MARKET: отзыв сотрудника
Никогда не идите работать в эту организацию! Проработав там 2 месяца, была постоянная текучка кадров. От кассира до администратора, люди приходили и через неделю сбегали, а после им еще и зп за отработанное не всю выплачивали. В магазине нет ни какого контроля, поэтому постоянно воруют, постоянно ломают и все разбивают покупатели, за что платят кассиры! Ревизию проводят после 20:00 и до 2 часов ночи, деньги на транспорт хозяйка не выделяет, мол пусть сами добираются как хотят. После ревизии тебе устно дают результат ревизии, хотя обязаны предоставить в печатном виде, всегда ссылаются на недостачу, а это минимум 2500 с зп каждой девочки бывало и по 4000, плюс необходимо заплатить за битый товар по вине покупателя и просроченные товары. А зп там максимум 18 000 это если будешь работать как «бессмертный пони». Оплату труда постоянно задерживают ссылаясь на то что нет денег. Товар приходит не качественный соответственно все ломается и рвется в руках и ты за все платишь. Даже если только прошла ревизия, но ты решаешься уволиться с тебя списывают сумму недостачи плюс 500 р. объясняя что это какой-то страховой взнос. Хозяйка не тактичная, всегда всем недовольная и не идущая на компромисс. Можно много аспектов написать, но суть одна НЕ тратьте СВОЕ время, свои НЕРВЫ И деньги И НЕ ИДИТЕ ТУДА работать!
-
✓ ПреимуществаИх нет, вам под видом поиска сотрудника, предлагают платные курсы.Хочу предупредить всех, кто планирует откликнуться на вакансию «AI-тренер для обучения нейросетей» от Яндекс Крауд (ООО «интерсерч солюшнс»). В объявлении на HeadHunter обещают реальную удаленную работу с хорошим доходом (до 133 000 рублей). Но по факту весь этот многостраничный отбор — просто ширма для хитрого заманивания соискателей на платные курсы Яндекс Практикума. Далее →✗ НедостаткиСхема работает очень подло. Вас заставляют проходить объемные тестовые задания, тратить время. А на последней странице теста, прямо посреди финального задания, организаторы «заботливо» вставляют ссылку — якобы для того, чтобы вы могли лучше разобраться, что такое промпты, и успешно завершить тест. Ты кликаешь по ссылке, рассчитывая увидеть рабочую справку или методичку, а попадаешь на агрессивный продающий лендинг! Там тебя сразу встречает реклама платного обучения «Нейросети для работы» и тикающий счетчик: «Старт 13 августа, успейте купить курс со скидкой -10% до 09.08». Это абсолютно циничная манипуляция. Яндекс использует надежды людей, которые ищут заработок и находятся в стрессе из-за прохождения теста, чтобы незаметно втулить им свой платный инфопродукт. Вместо оценки профессиональных качеств кандидата, Яндекс использует его уязвимое положение в момент поиска работы, чтобы превратить из потенциального сотрудника в банального покупателя. Весь этот отбор изначально спроектирован как рекламная воронка. Не тратьте свое время на эту бутафорию, реального найма за этим скрытым маркетингом вы не найдете!. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаЗарплат во время. На этом все. Далее →✗ НедостаткиРеальность в службе заказа «Максим» полностью противоречит красивым обещаниям в вакансиях. Компания демонстрирует потребительское отношение к сотрудникам, а региональные филиалы для нее — это рабочая сила второго сорта. 1. Нарушение условий и графика Обман с часами: Вместо заявленного графика 9:00–18:00 заставляют работать с 8:00 до 18:00. Обед урезан до получаса. Штрафная система: За пятиминутное опоздание требуют письменные объяснительные и наказывают рублем. Отсутствие отдыха: Отпуск больше недели выпросить невозможно. Все праздничные дни — рабочие (2 января вся компания уже на смене). Больничные крайне не приветствуются. 2. Региональная дискриминация и кумовство Сотрудники жестко разделены на привилегированную касту в головном офисе (Курган) и «расходный материал» в регионах. В Кургане у людей есть бесплатное питание, полдники, корпоративы и полные выходные на праздники. В филиалах нет ничего, это исключительно проблемы местных сотрудников. Внутри офисов процветает кумовство и перекладывание обязанностей на чужие плечи. Атмосфера нормальная только первые месяцы, пока новичок не увидит всю внутреннюю гниль коллектива. 3. Некомпетентное руководство Высшее начальство сидит дистанционно в Кургане, им важны только показатели, на людей плевать.... Далее →