FIX MARKET: отзыв сотрудника
Никогда не идите работать в эту организацию! Проработав там 2 месяца, была постоянная текучка кадров. От кассира до администратора, люди приходили и через неделю сбегали, а после им еще и зп за отработанное не всю выплачивали. В магазине нет ни какого контроля, поэтому постоянно воруют, постоянно ломают и все разбивают покупатели, за что платят кассиры! Ревизию проводят после 20:00 и до 2 часов ночи, деньги на транспорт хозяйка не выделяет, мол пусть сами добираются как хотят. После ревизии тебе устно дают результат ревизии, хотя обязаны предоставить в печатном виде, всегда ссылаются на недостачу, а это минимум 2500 с зп каждой девочки бывало и по 4000, плюс необходимо заплатить за битый товар по вине покупателя и просроченные товары. А зп там максимум 18 000 это если будешь работать как «бессмертный пони». Оплату труда постоянно задерживают ссылаясь на то что нет денег. Товар приходит не качественный соответственно все ломается и рвется в руках и ты за все платишь. Даже если только прошла ревизия, но ты решаешься уволиться с тебя списывают сумму недостачи плюс 500 р. объясняя что это какой-то страховой взнос. Хозяйка не тактичная, всегда всем недовольная и не идущая на компромисс. Можно много аспектов написать, но суть одна НЕ тратьте СВОЕ время, свои НЕРВЫ И деньги И НЕ ИДИТЕ ТУДА работать!
-
✓ ПреимуществаЗарплат во время. На этом все. Далее →✗ НедостаткиРеальность в службе заказа «Максим» полностью противоречит красивым обещаниям в вакансиях. Компания демонстрирует потребительское отношение к сотрудникам, а региональные филиалы для нее — это рабочая сила второго сорта. 1. Нарушение условий и графика Обман с часами: Вместо заявленного графика 9:00–18:00 заставляют работать с 8:00 до 18:00. Обед урезан до получаса. Штрафная система: За пятиминутное опоздание требуют письменные объяснительные и наказывают рублем. Отсутствие отдыха: Отпуск больше недели выпросить невозможно. Все праздничные дни — рабочие (2 января вся компания уже на смене). Больничные крайне не приветствуются. 2. Региональная дискриминация и кумовство Сотрудники жестко разделены на привилегированную касту в головном офисе (Курган) и «расходный материал» в регионах. В Кургане у людей есть бесплатное питание, полдники, корпоративы и полные выходные на праздники. В филиалах нет ничего, это исключительно проблемы местных сотрудников. Внутри офисов процветает кумовство и перекладывание обязанностей на чужие плечи. Атмосфера нормальная только первые месяцы, пока новичок не увидит всю внутреннюю гниль коллектива. 3. Некомпетентное руководство Высшее начальство сидит дистанционно в Кургане, им важны только показатели, на людей плевать.... Далее →
-
✓ ПреимуществаКрупная и известная сеть заведений, которая дает хорошую строчку в резюме и опыт работы в условиях многозадачности. Есть возможность изучить внутренние регламенты крупного общепита. Есть минимальное обучение, иногда проводят тренинги. Далее →✗ НедостаткиЗаработная плата в 76 000 рублей для руководящей должности заместителя директора крайне низкая с учетом реального объема задач. Ежегодная индексация практически отсутствует (ее приходится буквально выпрашивать), а премии выплачиваются редко и в минимальном размере. По факту приходится совмещать функционал сразу нескольких должностей. Помимо операционного управления рестораном, на заместителя перекладывают поиск новых локаций для открытия точек и стратегическое планирование. При этом инициатива не ценится. Имеет место систематическое присвоение идей линейных руководителей местным топ-менеджментом: предложения сотрудников сначала критикуются, а затем выдаются руководством за свои собственные. В заведениях наблюдается хроническая текучесть кадров из-за тяжелых условий труда и низкой оплаты. Руководителям точек приходится бесконечно стажировать новичков. Ситуация усугубляется некорректной работой отдела кадров: присутствуют грубость в общении, игнорирование жалоб персонала (включая иностранных граждан) и одностороннее изменение графиков отпусков без согласования. Взаимодействие между главным офисом и региональным руководством выстроено неэффективно. На внутренних собраниях местное руководство практикует обесценивание работы сотрудников и обвинения в некомпетентности, перекладывая свои просчеты на директоров филиалов. При этом декларируемая на словах «высокая корпоративная культура» полностью расходится с реальным отношением к людям. Местный управляющий сам не местный,... Далее →