Fix Price (Фикс Прайс_ООО Бест Прайс): отзыв сотрудника

Хотелось бы рассказать какой беспредел твориться в магазинах ФИКС Прайс в Нижнем Новогороде. Во-первых, очень часто задержки выплаты ЗП, согласно законодательству если день выплаты зп выпадает на выходной день, то день выплаты должен быть последний рабочий день до этих выходных. Во-вторых, все канцтовары и прочие принадлежности необходимые в работе сотрудники покупают самостоятельно, т.е. рабочие места не обустроены должным образом. При этом необходимо каждый день скидывать фото зала магазина менеджеру, а на что его фотографировать, где соответствующее оборудование, покупай САМ. В-третьих, корреспонденцию в центральный офис Москвы отправляется через почту России и из кармана заведующего. В-четвертых, «самый умный» менеджер [Д.] придумал некую систему депримирования, если товар не продается будет оформляться приказ не депремирование, т.е. заведующий магазином чтобы не лишится денег должен ходить и дополнительно «всучивать» каждому прохожему товар. Нормальные и адекватные руководители достойных организаций придумывают системы премирования, чтобы у сотрудников был стимул работать хорошо, а когда тебя постоянно тыкают и не замечают твоих стараний стимул пропадает и продажи падают. Видимо [Д.] хочет показать, что он хоть что-то делает для вида, т.к. работник из него никакой. Очень бы хотелось, чтобы руководство Москвы обратило внимание, что по его магазинам самая большая текучка, а текучка это вечные недостачи, низкие продажи и т.д. Это убивает репутацию магазина, а тем временем его беспределу нет предела. И самое важное, что сверурочная работа никогда не оплачивается, сотрудники устроенные по труд. договора с 40 часовой рабочей неделью, работаю месяцами без выходных по 12 часов в день из-за нехватки персонала. Конечно, чего еще ждать если работники не ценятся. В фикс прайсе надо внедрять «Бережливое производство», чтобы стать конкурентоспособным магазином и получать хорошую выручку (руководство прочитайте книгу Джеффри Лайкер ДАО Тayota)