Flames Group: отзыв сотрудника
Крайне не рекомендую! Работы очень много, рук не хватает, а зарплату не выплачивают месяцами! Угрожают штрафами. Не выплатили зарплату за последний отработанный месяц. Не тратьте свое время и нервы, денег в данной «компании» не заработаете.
------------------------------------------------------
-
я никогда не писал негативных отзывов после собеседования, но это отличилось. Принимали всех «оптом». Пока одни сдают тесты, других собеседовали. От этого получались задержки и накладки. Создавался балаган. Пару раз хотелось просто встать и уйти, но остановило то что уже раз приехал, то доведу дело до конца. Прохождение тестов занимает около часа. Масса дурацких психологических вопросов типа «грызете ли вы ногти». После всего потраченного времени перешли наконец к собеседовании. Начальник задавал постоянно неприятные вопросы, подкалывал, в целом… очень неприятно. НО, самое интересное оказалось в конце!))) Когда сообщили, что придется работать бесплатно неделю, а там уже примут решение. На вопрос «какой оклад ожидать после недели бесплатной работы"- мне не смогли ответить конкретно, лишь размытое «ну посмотри.. ну подумаем…» В целом: 1. находится так называемый офис в съемной квартире. которую найти не так то и легко (через арочки, коридорчики, пункты пропусков итд) 2. начальник оказался «своеобразным» человеком. оставил плохое настроение на весь день 3. работать нужно бесплатно Если вы нашли мой отзыв, то вам просто повезло. Сохраните свое время и настроение и душевный покой. Далее →
-
✓ ПреимуществаЯкісний продукт та допомога тваринам Далее →✗ НедостаткиЯк можна описати двома словами те, що відбувається зараз в Колларі? Токсичний хаос — найбільш влучно описує поточний стан справ. Коли процеси існують лише на папері, на ручному управлінні та мікроменеджменті, рішення приймаються по ситуації та внутрішніх договорняках, а прав завжди той, хто найближче до власників та може озвучити свою точку зору. Перевіряти іншу версію та розбиратись в ситуації далі ніхто не буде, чим і користуються «наближені особи», такі як К.Б. чи К.П., тощо. В умовах відсутності культури відкритого фідбеку чи можливості критики, бо вона останнім часом дуже карається в Колларі, співробітника легко знецінити, знищити, звільнити, порушуючи всі норми законодавства, а також звинуватити в будь-чому. Все одно ж перевіряти ніхто не буде, звіряти факти чи шукати правду. Здається, законодавство називає це мобінгом. Але якщо ти не будеш підтримувати цю атмосферу невігластва, хамства, маніпуляцій, пліток та договорняків, то ти автоматично залітаєш у «чорний список» та тебе починають виживати. Класична версія — це саме те, що тебе та всіх інших намагаються запевнити, що це лише ти один бачиш цю ситуацію в поганому світлі, у тебе особиста образа на компанію, менеджера, керівника чи когось іншого. Ключове слово — «особиста», щоб не розбиратись далі. А ти просто не підтримуєш невігластво та маніпуляції, виступаєш проти цього та за прозорі... Далее →