The Flex: Директор с плохим управлением эмоциями
Преимущества:
Хороший коллектив, кроме некоторых рук-лей, с которыми если не работать, но можно хорошо себя чувствовать.
Недостатки:Психованный директор Е.Г., не умеющий совладать со своими эмоциями. Не будет чувствовать себя нормально, пока не вышибет всех из равновесия. Свой гнев выливает на сотрудников. Оскорбляет за их спиной при других сотрудниках. Друг учредителей, поэтому все можно. Перегиб в поведении конкретный.
-
✓ ПреимуществаКоллектив приятный, можно бесплатно заниматься. Далее →✗ НедостаткиУжасная управляющая, не умеет адекватно общаться, лицемерная и грубая. Работала месяц на рецепции (администратор) И при мне из-за этой дамочки ушли три хорошие сотрудницы. Время для обеда у нас не было, мы работали 8 часов и могли отойти разве что в туалет (с разрешения менеджера). Очень долго вымаливали перерыв, на что нам дали 15 минут, НО если отпустит менеджер, а менеджерам в это же время говорили, что они не обязаны нас подменять на обед). Лютый хаос. Никогда не идите работать туда админами, зарплата 17 200 рублей за месяц при выработке 130 часов). Ужасное место. Ужасная управляющая, которая работает 1 день в неделю, оправдывая это тем, что она мать. Позор таким руководителям. Далее →
-
✓ Преимуществаработа в большой организациибелая заработная плата Далее →✗ НедостаткиДанный отзыв имеет цель уберечь соискателей от ошибки устроиться в эту компанию, так как на собеседовании вам правду никогда не расскажут, а когда вы всё своими глазами увидите — вам будет жаль потерянного времени.Кадровый отдел жёстко штрафует, поэтому у них задача заманить вас в компанию, во что бы то ни стало.Ничего личного, такой у них KPI.Поэтому, читая хвалебный отзыв, какая замечательная компания и коллектив — знайте, что это написал кадровый отдел. Компания, вроде бы, международная, учреждена заводом — но в компании бардак, не располагающий к продажам.Всему виной руководство в виде китайцев, которых поставили только по одной причине — знание ломаного русского языка, на котором им очень трудно изъясняться, из-за этого любая информация коверкается, они не понимают, что им говорят.Для понимания, представьте, что начальником стройки стал таджик из деревни, кое-как говорящий по-русски. Какой из него профессионал?Насколько вам комфортно будет с ним работать, если ваша работа от него зависит, а он ни в зуб ногой ни по процессам, ни даже в языке — вы не всегда до него можете что-то донести, а если он говорит, что понял — в 90% случаев он нихрна не понял.Однако, через пару лет работы китайские управленцы осваиваются и начинают активно лоббировать интересы дилеров (возможно, не бесплатно))))))- я уж не говорю про то,... Далее →