FloSal: Завышенные требования и маленькая зарплата
Работала в компании несколько лет назад, пройшла через много компаний поэтому могу дать объективную оценку.
Из положительных качеств могу сказать что компания даёт инструменты для продаж и обучения сотрудников, грамотные тренера которые реально помогают сотрудникам (в технической части) обучают и всегда дают фидбэк по поводу любого вопроса. Зарплата всегда вовремя без задержек, более менее сплоченный коллектив по регионах.
Недостатки:Из минусов, очень много требований, отчетности, завышенные ожидания руководства и постоянное давление на сотрудников, которое реально мешает нормально делать свою работу.
Перечень продукции вообще не развивается уже много лет, почти нечего предложить клиенту, кроме ревитализантов и мезопрепаратов, домашний уход никакой, филеры тоже.
Бюджеты на семинары очень маленькие, закупки на конгрессы и поездки очень большие.
Маленькая зарплата и очень большие планы, выполнять или перевыполнять их довольно трудно, много требований, которые не отвечают уровню заработной платы.
СЕО компании женщина, которая считает себя гуру, но это мало отвечает действительности, очень много воды на обучениях и т.д.
Увольняют и теряют лучших сотрудников из-за своих же завышенных требований. Работать в данной компании не советую.
-
✓ ПреимуществаПриятные сотрудницы на стажировании, все рассказали, показали, поддерживали как могли, стажирование прошло комфортно. Именно по обучению и отношению вопросов нет. Далее →✗ НедостаткиНеоплачиваемое стажирование. Если вас возьмут на работу, то будете пахать за 10 человек. На самом деле очень тяжёлая работа за минимальную зарплату, нужно делать абсолютно всё: принимать товар, разгружать его, отправлять на ремонт технику, оформлять её, чтобы забрать со склада, таскать коробки с заказами. Обеда как такового нет, ты ешь тогда, когда нет клиентуры, и бегаешь как чёрт целый день. Я прошла собеседование и пару дней стажирования. Поначалу всё было прекрасно, меня обучали, но если бы я не знала ничего по товару, который они продают, я бы вылетела оттуда сразу же. Мне рассказывали, что брали людей даже без знания товара, но без знания товара ты там ничего не поймёшь за пару дней. Мне утверждали, что этого человека взяли и трудоустроили, отбегав пару дней. Вам в конце дня могут написать, что, увы, но они нашли кандидата с большим опытом и с вами прощаются. В итоге вы проходите стажировку абсолютно бесплатно. Зачем в вакансии вписывать, что берут людей без опыта, не давая им малейшего шанса на трудоустройство — непонятно. Если захотите устроиться, будьте готовы к тому, что вам нужно будет сдать аттестацию и знать по товару абсолютно всё: состав, для чего... Далее →
-
Хочу застерегти кандидатів від співпраці з даною компанією через вкрай непрофесійну поведінку їхнього HR-менеджера +380 (96) 947 62 59Рівень комунікації та ставлення до потенційних співробітників викликає великі питання:• Дезінформація щодо локації: На етапі узгодження йшлося про роботу в центрі, проте за фактом HR чекала на Троєщині. Я повідомила, що маю 4 співбесіди в центрі і мені незручно їхати на Троєщину, запропонувавши перенести чи зустріч на Троєщині чи набрати мені, коли будуть на обіцяному місці роботи, до якогось я б дісталась за півгодини при нагоді. У відповідь на ввічливе прохання ейчара видає: «я прочитала відгук про вас, ми не зацікавлені у співпраці». Я відповіла: «та й добре, тільки Ви перші, до кого я не дійду» і скинула листування зі скаргою на роботу юа, після чого Анастасія почала мені надзвонювати. Керівництво гейм-клубу, в якому навіть немає геніча, якщо ти це читаєш, пролікуй голову цій малій. Далее →
