Footyball: Нет стабильной зарплаты и мотивации
Все очень красиво и радужно-перспективно на собеседовании. По факту — 1. Постоянное «обучение» — неважно, что у тебя свои дела и увлечения в выходные дни. Обучение — это бесконечные скайп-созвоны, постановка целей, мастерские продаж по пятницам, читание книг и написание эссе по ним, онлайн-обучение — и это всё нужно совмещать с работой в офисе. Как правило, своего рода «планерки» — на которых ничего не решается, происходят утром, так что выспаться и не мечтай! Голова от этого уже начинает кипеть.2. Работа заключается в том, чтобы «предлагать» родителям абонементы, но не предлагать, а всячески навязывать. Если родитель отказывается, говорить с ним ещё и ещё, звонить, и тут два варианта — либо купит, либо уже будет шарахаться. Я ставлю себя на место родителя, и мне не нравится такого рода маркетинг. 3. Ставки маленькие. На начальном этапе так совсем. Нервов и сил ты вложишь нормально — а получишь копейки, да и то через пару месяцев работы, о стабильной зарплате и выплатах вовремя — речь не идёт! Либо частями будешь получать, либо жди. В приоритете бытовые проблемы — сотрудникам выплачивают в последнюю очередь, понятия ценности сотрудников, естественно, нет. Мотивации тоже нет, ни словесной, ни денежной.
Эта работа подходит тем людям, которые беспринципные, у которых на первом месте — срубить денег, а уже потом какие-то человеческие качества.
И ещё совет — всегда читайте отзывы о работодателях, а потом идите в компанию, как правило, пишут правдивые вещи!
-
Здравствуйте! Хочу поделиться с вами впечатлениями о собеседовании на вакансию менеджера по продажам и результате в компании Footyball Ukraine. Хочу сразу сказать, что никого не отговариваю идти или не идти на собеседование или работать в эту компанию. Позвонила мне девушка [Е.], мол, понравилось мое резюме и хороший опыт, пригласила на собеседование, которое она и провела [Е.]. Приятная девушка, руководитель отдела. Офис и зал для занятий детей в одном помещении, кабинет менеджеров — это комнатушка 3×3. Самое интересное, чтобы тебя приняли на работу, нужно пройти аттестацию, на это дается несколько дней. Я предупредил, что уезжаю в другой город по своим делам и, скорее всего, не успею в поставленные сроки, на что [Е.] настояла все же поднапрячься, слушать в дороге и т.д. Что из себя представляет материал для аттестации?!? Это нарезка видео с тренингов [И.] Зимбитского (который является собственником компании) по 40 минут и три файла ПДФ. Если действительно хотите пройти, рекомендую конспектировать видосы, так как в аттестации 62 подробных вопроса по материалам видео. Если не набираете 50%, не проходите. Честно говоря, мне даже не хватило часа времени, так как мозг кипит уже на половине тестирования. У меня более... Далее →
-
Всем советую не тратить своё время на эту компанию. Порядок таков: 2 дня бесплатной стажировки по 14 часов. Далее 2 часа тренинга, затем проверка полиграфа. Всё это растягивается на неделю. В итоге вас могут забраковать после проверки полиграфа даже если вы идеальный сотрудник, но их смущают какие-то аспекты вашей личной жизни (прошлой или настоящей). Далее →