Free Lines Company: Хорошая система наставничества и график
В компании отличная система наставничества — с первого дня курировал наставник, давал суперпонятные инструкции и даже если возникали вопросы (а их у новичков в логистике, как я, всегда много :)), доходчиво и спокойно всё показывал.
Из этого вытекает логичный плюс компании — очень приятное и открытое руководство и коллектив, которые ориентированы на результат и комфорт сотрудника.
И, конечно, ещё огромный плюс — гибридный график, 2/3 удалёнки в неделю, что позволяет не так сильно уставать, работая 5/2. ;)
Недостатки:чуть больше активностей и корпоративных мероприятий — но это, конечно, не минус, а скорее пожелание и вера на будущее, так как ребята уже упорно работают над этим, устраивая различные развлечения, участия в акциях и разных благотворительных штуках, что очень круто!
Конечно, хотелось бы, чтобы индексировали зп с учетом ситуации в стране + было бы неплохо ввести ежеквартальные премии/13-ю зп.
-
Минусы в компании: ДМС для новеньких действует только после испытательного срока, то же самое и касается удаленки, новый сотрудник ходит постоянно в офис, пока не пройдет испытательный срок. Еще минус, в отличие от многих компаний, — бонус, который выдают каждый месяц, а не раз в квартал. Ну и, конечно, самый большой — это нет 13-й зарплаты, и индексируют зарплату только раз в год. Наверное, это все, что я за столько лет работы в компании смогу сказать о минусах. А вообще, в компании очень дружелюбная атмосфера, и за столько лет у меня ни разу не появилось ощущение, что я не хочу туда идти. Если вы хотите работать и получать удовольствие от работы, приходите, тут вы не будете скучать от рутины, и уровень вашей зарплаты будет зависеть только от вас. Далее →
-
✓ ПреимуществаСомнительные Далее →✗ НедостаткиУдивительная компания. Удивление номер один: в логистической компании отсутствует директор по логистике. Точнее, руководитель в отделе есть, но абсолютно непрофильный специалист (так что 100 раз подумайте прежде, чем доверять свои грузы им). Удивление номер два: такого хаоса в процессах ни у кого не было, нет и не надо. То ли это связано с сильной текучкой, то ли HR-отдел не умеет подбирать персонал, либо руководители подбирают специалистов в соответствии со своими компетенциями (см. п.1), отсюда и результат. Удивление номер три: невероятная текучка. Люди бегут оттуда, и те, кто давно работает там, и новые сотрудники, не дождавшись окончания испытательного срока. Удивление номер четыре: большинство руководителей работают ради работы, а не реального результата. Бесконечные заседания, размышления о светлом будущем, воспевание себя и невероятных показателей. Видимо, здесь же финансовый директор рожает свои красивые отчеты, а по факту компания катится с бешеной скоростью к банкротству. Чтобы клиенты вам радостно заявки давали и прибыль по компании взлетала до небес, необходимо… а ничего уже не спасет. А, ну и вишенка на торте: абсолютно несведущий в продажах коммерческий директор (ранее на короткий срок руков-ль отдела маркетинга, а ранее дама, находящаяся 6 лет в декрете, видимо оттуда столько негативной энергии). Одни... Далее →