Free Lines Company: Отсутствие профессионализма и сплоченности команды
Сомнительные для серьезных соискателей
Недостатки:Отработав в этом месте не один год, могу сказать, что компания уже не та, что была когда-то. Нет сплоченной и ориентированной на единую цель команды профессионалов. Какая-то жуткая концентрация редкостных некомпетентностей на квадратный метр, чесслово) Телега, которую тянут (а лучше сказать — растаскивают) лебедь, рак и щука. Даже собственник отрекся от команды, отдав все на откуп двум мадам, не шарящим ни в чем. В коммерческих отделах еле делают план, база так себе, работа с персоналом сводится к офисным активностям, псевдообучению и прочей ерунде, совершенно не нужной для профессионального роста. Директор по персоналу занимается другой своей работой, делегировав свои обязанности линейным сотрудникам. Отдел логистики под руководством вообще непрофильного сотрудника, и это в логистической компании! Ну и финансовым блоком рулит дилетант какой-то.
=
В совокупности это болото, в которое лучше не попадать. Но если требуется опыт выживания и навыки мышиной возни с топтанием на месте и дальнейшим выгоранием, то вэлком сюда..
-
Минусы в компании: ДМС для новеньких действует только после испытательного срока, то же самое и касается удаленки, новый сотрудник ходит постоянно в офис, пока не пройдет испытательный срок. Еще минус, в отличие от многих компаний, — бонус, который выдают каждый месяц, а не раз в квартал. Ну и, конечно, самый большой — это нет 13-й зарплаты, и индексируют зарплату только раз в год. Наверное, это все, что я за столько лет работы в компании смогу сказать о минусах. А вообще, в компании очень дружелюбная атмосфера, и за столько лет у меня ни разу не появилось ощущение, что я не хочу туда идти. Если вы хотите работать и получать удовольствие от работы, приходите, тут вы не будете скучать от рутины, и уровень вашей зарплаты будет зависеть только от вас. Далее →
-
✓ ПреимуществаСомнительные Далее →✗ НедостаткиУдивительная компания. Удивление номер один: в логистической компании отсутствует директор по логистике. Точнее, руководитель в отделе есть, но абсолютно непрофильный специалист (так что 100 раз подумайте прежде, чем доверять свои грузы им). Удивление номер два: такого хаоса в процессах ни у кого не было, нет и не надо. То ли это связано с сильной текучкой, то ли HR-отдел не умеет подбирать персонал, либо руководители подбирают специалистов в соответствии со своими компетенциями (см. п.1), отсюда и результат. Удивление номер три: невероятная текучка. Люди бегут оттуда, и те, кто давно работает там, и новые сотрудники, не дождавшись окончания испытательного срока. Удивление номер четыре: большинство руководителей работают ради работы, а не реального результата. Бесконечные заседания, размышления о светлом будущем, воспевание себя и невероятных показателей. Видимо, здесь же финансовый директор рожает свои красивые отчеты, а по факту компания катится с бешеной скоростью к банкротству. Чтобы клиенты вам радостно заявки давали и прибыль по компании взлетала до небес, необходимо… а ничего уже не спасет. А, ну и вишенка на торте: абсолютно несведущий в продажах коммерческий директор (ранее на короткий срок руков-ль отдела маркетинга, а ранее дама, находящаяся 6 лет в декрете, видимо оттуда столько негативной энергии). Одни... Далее →