Fresh auto: Не советую связываться с компанией
День добрый порядочным людям. Значит, Fresh Auto. Салоны с автомобилями, мне предлагали в Infinity салон в охране, а так у них их много. Собирают у людей все данные в анкету, долго рассказывают о всех преимуществах их работы, в итоге всех бортят, при мне писало 5, я был 6, ребята с лицензиями, адекватные. Скорее всего, проводят мошеннические схемы с мёртвыми душами, потому что текучка у них страшная, и на Авито висят объявления годами. Не советую связываться, если не хотите, чтобы ваши данные оказались в чужих руках. Объявления висят по всей России! Человек по факту приходит устраиваться в низкую шарагу, там берут ваши данные от паспорта до военника и пропадают с ними же, никаких звонков о трудоустройстве не будет. Выводы делайте сами, пишу конкретно за Краснодар..
-
✓ ПреимуществаНормальные отношения с коллегами по отделу. Далее →✗ НедостаткиВсе начинается с вранья в резюме. По факту навешивают чужие обязанности сверху, обижаются, если шлешь их лесом (распечатайте и носите всю дорогу с собой лист вакансии с вашими обязанностями и размером з.п.) Руководство филиалами бывшие продавцы, со всеми вытекающими… умеют только втюхивать и задачи сыпать, знаний процессов управления там 0, как и понимания всего происходящего! Бардак в коммуникации между отделами и филиалами. ЗП свою, возможно, будете выбивать несколько раз, в день выплаты и после. Не удивляйтесь, если вас и коллег поставили лицом к стене и отобрали телефоны силовики — это норма). Далее →
-
✓ ПреимуществаИстория компании, позиционирование бренда классное. Свободная, легкая атмосфера. Нет нагнетающего ока руководителя. Ты сам ответственен за свою работу, но в любой сложности помогут. Нравится, что работники горят делом и работой именно в данной компании, им здесь нравится. Нравится, что большинство сотрудников достойно зарабатывают, ездят на хороших машинах, думаю это хороший показатель. Своевременная заработная плата. Далее →✗ НедостаткиАдаптация новичков абсолютно отсутствует. Первый «рабочий» день у меня прошел скомкано, ни у кого нет времени на нового сотрудника. И такой же первый день был у коллеги, работающей вместе в кабинете, я наблюдала со стороны, хотя она с другого отдела. Значит, вывод такой, что это в компании повсеместно, никто не контролирует данный момент. Считаю, что нужно освобождать себе день/определенные часы в своем рабочем ритме, для того чтобы достойно встретить и принять нового сотрудника. Продумать и создать систему интеграции новых кадров. Должна создаваться прям определенная политика в компании. Улучшить систему наставничества и обучения внутри отдела оформителей. Создать систему, методички, план, темы, видеоуроки и т. д. Чтобы было развернуто, про все детали, ничего не упустить. Обучающие материалы, на которые можно опереться. Сейчас в отделе существуют инструкции, но они неудобные. По ним ничего не понятно. Также хочется улучшить состояние обеденной зоны. Грязная микроволновка, холодильник, липкие столы, крошки. Неприятно. Обедаю в кабинете. Далее →