Garage Eight: Недостаток компетентности руководства

Различные бенефиты, красивый офис, конкурентная ЗП и ощущение, что ты работаешь в крутой компании.

Рекомендую компанию джунам и людям без опыта, а также тем, кто хочет стать лидом или менеджером.

Основной недостаток в отсутствии компетентности руководящего состава совместно с HRBP, который является авторитетным.

Вертикальная организационная структура: единственные люди, к которым вы можете обратиться, — лид и HR. С ними все в лучших традициях «красных» компаний — инициатива наказуема, лид всегда прав. Об этом будут регулярно напоминать оба, если будете задавать вопросы.

Авторитарный лид под крылом HR «правит» как хочет — доводит до слез подчиненных, создает нервную и агрессивную атмосферу в коллективе, настраивая коллег друг против друга, раскрывая ЗП, высмеивая чужие результаты и т. п.; демотивирует к развитию и подводит к увольнению тех, кто перерос мидла (в понимании компании); снимает с себя ответственность за результат и ищет виноватых внутри отдела или за его пределами; ставит неинтересные цели и задачи перед отделом, главным критерием которых является низкая планка для достижения и отсутствие амбициозности.

Этот недостаток отражается как на атмосфере внутри коллектива (много закулисья, люди боятся проявлять инициативу, боятся писать комментарии, боятся оставлять правдивый отзыв на компанию, боятся друг друга, ведь самые «шустрые» пишут доносы и это поощряется hrbp), так и на рабочей обстановке (никто не думает про работу, поэтому посредственный результат выдается за рокет саинс).

В компании уже есть Q&A сессии с руководством и опросы вовлеченности, осталось услышать людей и перестать отрицать проблемы.