Garden group: отзыв сотрудника
1. Низкие з/п
2. Большая текучка
3. Каждое утро собрание «Хорошие новости», тут подойдет мем про горящего пса в доме
4. Коллектив приятный, но большая часть людей — дилетанты.
5. Постоянные отчеты, бесполезные собрания.
6. Куча недовольных клиентов и отвратительная репутация.
7. Задержки з/п
Ps
Генеральный директор в этой компании генератор проблем для компании и всех сотрудников.
Идите в эту контору только если вы совсем отчаялись.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаИх нет. На собеседование все сразу станет понятно. Далее →✗ НедостаткиДиректор компании ходит по тренингам наподобие «Бизнес Молодость», и, кроме фраз «супер отлично», особо ничего в этой сфере не понимает. Зп серая, задержки, люди уходят отделами. По факту это посредники, которые везут дешевое китайское оборудование и продают под видом своего. И, кстати, прежде чем заказывать, подумайте о том, что с данной конторкой уже есть суды. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиКомпания зашла с широким размахом, люди пошли потоком, но скоро все рухнуло. Работать вы будете по 14 часов, обед 2 часа, даже не мечтайте, у вас его просто не будет. Если вы думаете, что вы сможете в обед дойти до аптеки, нет. Выход из магазина во время рабочей смены запрещён (так решила тренер).За 55 000, которые вам будет платить компания, вы будете работать за 7. Это приемка товара, приходит всё на поддонах, выше вас. Склад собирает товар как попало, сверху могут закинуть картошку или тяжёлые коробки, овощи фрукты — постоянная гниль, много времени уходит на то, чтобы перебрать, составить претензию и её отправить. Вы разрываетесь между приемкой, кассой и выкладкой товара, уборкой, мытьем пола (когда начинается межсезонье, швабру не выпускаешь из рук).Тренинг-менеджер, которого поставили во главе сети, не компетентен, с магазинами не работает, директоров ничему не обучает, не вникает в проблемы на магазинах, на всё один ответ: «Читайте инструкции» или «Позвоните наставнику». Вопрос: зачем тогда такой нужен тренер? С персоналом не общается (смотрит на всех как на обслуживающий персонал), придя на магазин, не здоровается, не представляется, а потом ещё претензия, почему это персонал её не знает в лицо. А если не хватает персонала на магазине, может... Далее →
Христина
07.07.2021 16:13
Отличный коллектив есть четкое ощущение слаженной работы. Руководители понимают сам процесс работы каждого сотрудника и помогают всем без исключения.
Система KPI позволяет реально хорошо зарабатывать по простому принципу - чем больше и лучше ты работаешь, тем больше денег получаешь.
Частое обучение и ролевки позволяют тренировать свои навыки в продажах и повышать знания о продукте. Зарплату выплачивают всегда вовремя.