GGmedia : отзыв сотрудника
всем обязательно прочитать.
В данный момент с юристом составляется исковое заявление на компанию ООО «Глобал Геймз Медиа». Мы хотим предостеречь всех программистов, переводчиков и других от работы с этой компанией. Все доказательства того, что они нанимают сотрудников и не платят им заработную плату есть, все скрины переписок, подписи обманутых сотрудников. Что делает эта компания:
- Нанимает сотрудников каждый месяц или два.
- Меняет их как перчатки.
-Отказывается платить деньги, или, заплатив небольшую сумму, втираются в доверие и, тем самым, вы работаете продолжительное время, и потом вам отказываются платить, называя ВАМ неадекватными, А ВАШУ работу гов… м.
- Они вас превозносят, хвалят. Но, когда приходит время зарплаты, вам говорят, что ваша работа вся неправильная. Вы недостойны заработной платы. Ваша работа принесла урон компании.
- Они вас делают виноватыми, обещают заплатить через каждые два дня, несут какой-то бред. Однако зарплаты вам не поступает.
-Таких сотрудников куча.
-Вот ссылка одного из обманутых сотрудников. http://antijob.net/black_list/ooo__global_geymz_media..
Реквизиты компании.
ООО «Глобал Геймз Медиа»
ИНН 7 816 590 942
190 000, г. Санкт-Петербург,
ул. Расстанная, д.10, литера, А
Тел.: +7 (xxx-xxx) 19−96
e-mail: yan@ggmedia.ru
https://ggmedia.ru/about/
-
Хотела бы оставить субъективное мнение о работе в данной организации. И, увы, оно далеко не позитивное. К сожалению, работать тут никому не посоветую. недостатки (минусы): 1. Непрозрачная и нестабильная система оплаты труда: · Официальный оклад составляет лишь небольшую часть от общей суммы (в моем случае — около 20 000 руб.). · Основная часть зарплаты обозначена как «премиальная» и регулируется через систему КТУ, критерии которой не формализованы и неизвестны сотрудникам. · Размер премиальной части может быть произвольно и значительно сокращен руководителем по субъективным причинам. Таким образом, конечная сумма выплат каждый месяц непредсказуема. 2. Неконструктивная корпоративная культура и управление: · В компании высокий уровень текучести кадров как в офисе, так и на вахтах. · В коллективе наблюдается атмосфера высокой напряженности и неопределенности. · Процесс согласования задач чрезмерно бюрократизирован и часто непрозрачен, что снижает эффективность работы. · Отсутствует система обратной связи, мнение рядовых сотрудников не учитывается. 3. Нарушения в организации рабочего времени: · В компании практикуются неоплачиваемые переработки. · При этом вводятся незаконные санкции (например, финансовые штрафы за опоздание), что прямо противоречит Трудовому кодексу РФ. 4. Карьерное... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНе увидел никаких преимуществ. Далее →✗ НедостаткиОмск. Вся правда и отзыв о «компьютерном мастере» в.п. 8−951-400−97-75 (На самом деле компьютерного мастера, называющего себя В.П., зовут А.В.) Это я выяснил, отправив один рубль по номеру, с которого поступил звонок. Непонятно, зачем мастеру представляться чужим именем и перезванивать с другого номера. Настоящий специалист ценит свою репутацию, гордится брендом, отзывами и качеством оказанных услуг, поэтому всегда работает под своим именем. Теперь опишу саму ситуацию. Мне не заплатили за сотрудничество в качестве промоутера (расклейщика листовок). Все листовки были расклеены в период с 17 по 18 марта в районе Нефтяников. По завершении работы менеджер офиса два дня не выходила на связь, а затем попыталась обвинить меня в том, что листовки нужно было пронумеровать. Ничего подобного мне в офисе не говорили, и распечатанной инструкции не было. Хотя во всех рекламных агентствах обычно есть печатная памятка для исполнителей. С собой диктофона у меня не было, поэтому доказать этот факт невозможно. Также непонятно, почему листовки изначально не были пронумерованы, и есть большие вопросы к их качеству. После этого я позвонил мастеру, и так называемый «мастер» заверил меня, что в понедельник всё решится. Решилось всё... Далее →
