Giovanni Botticelli: Низкая зарплата и задержки по выплатам
Можно посидеть пока нет покупателей
Недостатки:Устроилась я в эту «контору», ориентируясь на положительные отзывы. З/П на сайте hh.ru указана от 70 т.р.
По факту 20 т.р. оклад, остальное премия 40 т.р., если выполнить план на 100%, а если меньше, то и премия уменьшается, + ещё личный план. З/п выплачивают с задержкой до 2-х недель, премию можно ждать и месяц. Работала в новом магазине в Невском центре, план выставили очень большой, по факту сделали только на 60%, личный план выполнен на 17%.
В итоге, поняв, что это за контора, написала заявление на увольнение. Трудовую книжку жду уже 2 недели.
Кстати, условий для отдыха тоже нет, маленькая коморка, которая является складом, она же и комната для персонала. Прием пищи — покупаешь или в кафе, или идёшь разогревать в Азбуку Вкуса.
- 👉 Работа в GIOVANNI BOTTICELLI в Санкт-Петербурге (1 отзыв) →
- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (1534 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (35830 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаКомфортные условия труда, удобный график Далее →✗ НедостаткиПишут, что человеческие отношения между сотрудниками и руководством — это их главный приоритет. На деле, кидают на деньги и не оплачивают отработанные часы, тем самым нарушая закон. Продавщицы обсирают не только клиентов, но и людей, проходящих мимо магазина. Конечно, ведь политика компании ведет к максимальной деградации личности, ведь стоять и плевать в потолок на протяжении 12 часов очень тяжело, а другие виды деятельности запрещены. Ужасное место работы, за красивыми словами — бесчеловечное отношение. Далее →
-
Дорогие земляки, Мытищи, [К.] Обходите стороной эту компанию! Не верьте ни одному слову на собеседовании! Не верьте ни одному положительному отзыву, они пишутся работниками офиса. 3−4 месяца будете получать 18.000(бонусы они перестали платить), потом в отчаянии чего-то добиться уволитесь. Нужна работа, ищите в «Красном ките» там хорошая проходимость, а в XL в день 5 человек заходят, а у вас план, личные продажи. Далее →