Glaxosmithkline: Работа 24/7 без уважения к сотрудникам

Работа 24/7, забудь, что у тебя есть что-то или кто-то кроме работы. Отсутствие уважения к сотрудникам, для руководителей они просто средство для достижения своих целей. Без права на свое мнение. Двойные стандарты везде и во всем! Оказалась я в этой чудо-компании не по своей воле — GSK приобрела безрецептурный портфель Pfizer, где я и работала. И тут начался трэш, о котором вспоминаю как о страшном сне! Из всех плюшек у меня остался только голый оклад и ДМС только на меня. А работы поприбавилось, да так, что даже за 12 часов не управишься! 16 визитов к терапевтам и педиатрам в день, плюс ежедневно 6 (шесть!) отчетов! Плюсом ко всему вневизитная активность — презентации и конференции, при этом количество ежедневных визитов не уменьшается. А если у тебя был больничный, все визиты за дни больничного ты должен отработать! Отдельная тема — сбор согласий у докторов на обработку персональных данных — визит засчитывается при условии, что доктор подписал это согласие и дал номер телефона и почту, иначе визит не засчитывается! При этом Р.М. и вышестоящее руководство в поля не ходят, ссылаясь на pandemic, не видят и не хотят видеть реальной ситуации в поликлиниках, все письма и обоснования игнорируют. Писали коллективное обращение в комплайенс — его проигнорировали, что более, чем странно для компании такого уровня. В итоге проработала 8 месяцев, ушла в отличную европейскую компанию, вспоминаю GSK как страшный сон..