Global electric sistems: Проблемы с качеством и задолженностью по зарплате

Проработал я в этой компании недолго.

Потому что меня не устроил уровень оснащенности производства и применяемые технологии, нет ОТК.

Поставщики знаменитых китайских и европейских брендов поставляют электронные компоненты, но уровень производства из прошлого века, всё делается на коленке, уровень специалистов низкий, как у монтажников, так и инженеров.

Поэтому часто появляется брак на производстве из-за того, что неправильно или некачественно припаяли. Брак выявляется, когда электронные компоненты уже вмонтированы в автомобиль, происходит замыкание проводки, а не редко пожар в автомобиле.

Но у руководства компании принцип ведения бизнеса такой: поставить как можно больше продукции и получить за неё деньги, вину предприятия при возникновении брака не признают, а ссылаются на то, что были поставлены некачественные компоненты из Китая! Из-за этого ухудшается репутация поставщиков из Китая, и у них заказывают всё меньше электронных компонентов другие заводы, потому что в России автомобильная сфера узконаправленная, и многие руководители заводов друг друга знают и распространяют информацию о поставщиках электронных компонентов!

Вот так получается, что в погоне за деньгами нечестные производители портят репутацию производителям электронных компонентов!

У компании везде долги на миллионы: выбирают неизвестных поставщиков, втираются в доверие и кидают поставщиков, потом выбирают следующих поставщиков…

Также не соблюдают трудовой кодекс и обманывают сотрудников и не платят зарплату!

Мне тоже не заплатили зарплату, и я подаю в суд на них!

НЕ советую сотрудничать С ЭТОЙ нечестной компанией НЕ важно, КТО ВЫ: поставщик, сотрудник ИЛИ заказчик, ВАША репутация пострадает.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 33750

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 07.04.2022 Санкт-Петербург
    ✓ Преимущества
    На собеседовании сказали 40к на руки, так и было. На новый год подарили конверт с приятной суммой и шампанское с конфетами. Начальство адекватное, коллектив приятный, вместе болтаем за обедом. Возможны сверхурочные по двойной оплате (никто не принуждает, если хочешь работай еще 3 часа, если не хочешь идешь домой) Первое время работал по почасовой оплате платили все ровно. Далее →
    ✗ Недостатки
    Куча фейковых отзывов от одного не очень умного сотрудника, который мстит компании за вычитание кражи из ЗП (попался на камеру). По факту: Старая сантехника, из крана тонкая струйка воды. Здание старое и санузлы некомфортные. Нет собственной раковины на кухне, так что контейнеры таскаю грязными домой. Ограничили печеньки : (когда пришла на работу, постоянно было сладенькое к чаю. Теперь только чай и сахар. . Далее →
  • 11.08.2021 Санкт-Петербургменеджер по продажам💵 ЗП: 60000👍2
    ✓ Преимущества
    ОПЫТ работы С чертями, впредь БУДУ умнее! Далее →
    ✗ Недостатки
    Увидела их вакансию и решила посмотреть, какие отзывы есть про эту компанию, и ужаснулась! Работала в компании в 2015 году, принимали на работу меня на должность руководителя отдела продаж, собеседование проводил [А.], пытался строить из себя крутого директора, в интернете набрал пару кейсов максимально известных уже и с серьёзным видом пускал пыль в глаза. При приёме на работу заполнила все необходимые документы, но ни приказа о приёме, ни записи в трудовую так и не получила. Когда начала задавать неудобные вопросы, появился учредитель [А.] 2, выяснилось, что если вдруг я не подойду, то это чтобы не портить мне трудовую, смешно. На вопрос, почему в столь серьёзной и крупной компании кроме меня и двух директоров только секретарь в офисе площадью 15 квадратов, ответили, что у них был большой отдел продаж, руководитель и 6 менеджеров, но они зажрались, и их пришлось уволить. Тут же для сравнения привели их зп в пример, так например, руководитель отдела продаж в 2015 году получал у них 400 000 руб. И если новый РОП будет зарабатывать меньше, он им не интересен. Первый месяц испытательного срока стояла задача по своим продажам, мол для того чтобы РОП мог научить своих подчинённых продавать.... Далее →