Global electric sistems: Проблемы с качеством и задолженностью по зарплате
Проработал я в этой компании недолго.
Потому что меня не устроил уровень оснащенности производства и применяемые технологии, нет ОТК.
Поставщики знаменитых китайских и европейских брендов поставляют электронные компоненты, но уровень производства из прошлого века, всё делается на коленке, уровень специалистов низкий, как у монтажников, так и инженеров.
Поэтому часто появляется брак на производстве из-за того, что неправильно или некачественно припаяли. Брак выявляется, когда электронные компоненты уже вмонтированы в автомобиль, происходит замыкание проводки, а не редко пожар в автомобиле.
Но у руководства компании принцип ведения бизнеса такой: поставить как можно больше продукции и получить за неё деньги, вину предприятия при возникновении брака не признают, а ссылаются на то, что были поставлены некачественные компоненты из Китая! Из-за этого ухудшается репутация поставщиков из Китая, и у них заказывают всё меньше электронных компонентов другие заводы, потому что в России автомобильная сфера узконаправленная, и многие руководители заводов друг друга знают и распространяют информацию о поставщиках электронных компонентов!
Вот так получается, что в погоне за деньгами нечестные производители портят репутацию производителям электронных компонентов!
У компании везде долги на миллионы: выбирают неизвестных поставщиков, втираются в доверие и кидают поставщиков, потом выбирают следующих поставщиков…
Также не соблюдают трудовой кодекс и обманывают сотрудников и не платят зарплату!
Мне тоже не заплатили зарплату, и я подаю в суд на них!
НЕ советую сотрудничать С ЭТОЙ нечестной компанией НЕ важно, КТО ВЫ: поставщик, сотрудник ИЛИ заказчик, ВАША репутация пострадает.
- 👉 Работа в GLOBAL ELECTRIC SISTEMS в Санкт-Петербурге (9 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (35984 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаНа собеседовании сказали 40к на руки, так и было. На новый год подарили конверт с приятной суммой и шампанское с конфетами. Начальство адекватное, коллектив приятный, вместе болтаем за обедом. Возможны сверхурочные по двойной оплате (никто не принуждает, если хочешь работай еще 3 часа, если не хочешь идешь домой) Первое время работал по почасовой оплате платили все ровно. Далее →✗ НедостаткиКуча фейковых отзывов от одного не очень умного сотрудника, который мстит компании за вычитание кражи из ЗП (попался на камеру). По факту: Старая сантехника, из крана тонкая струйка воды. Здание старое и санузлы некомфортные. Нет собственной раковины на кухне, так что контейнеры таскаю грязными домой. Ограничили печеньки : (когда пришла на работу, постоянно было сладенькое к чаю. Теперь только чай и сахар. . Далее →
-
✓ ПреимуществаОПЫТ работы С чертями, впредь БУДУ умнее! Далее →✗ НедостаткиУвидела их вакансию и решила посмотреть, какие отзывы есть про эту компанию, и ужаснулась! Работала в компании в 2015 году, принимали на работу меня на должность руководителя отдела продаж, собеседование проводил [А.], пытался строить из себя крутого директора, в интернете набрал пару кейсов максимально известных уже и с серьёзным видом пускал пыль в глаза. При приёме на работу заполнила все необходимые документы, но ни приказа о приёме, ни записи в трудовую так и не получила. Когда начала задавать неудобные вопросы, появился учредитель [А.] 2, выяснилось, что если вдруг я не подойду, то это чтобы не портить мне трудовую, смешно. На вопрос, почему в столь серьёзной и крупной компании кроме меня и двух директоров только секретарь в офисе площадью 15 квадратов, ответили, что у них был большой отдел продаж, руководитель и 6 менеджеров, но они зажрались, и их пришлось уволить. Тут же для сравнения привели их зп в пример, так например, руководитель отдела продаж в 2015 году получал у них 400 000 руб. И если новый РОП будет зарабатывать меньше, он им не интересен. Первый месяц испытательного срока стояла задача по своим продажам, мол для того чтобы РОП мог научить своих подчинённых продавать.... Далее →