GlobalCareer: Не профессиональное обращение с кандидатами
Преимущества:
Так и не услышала
Недостатки:Руководитель по подбору опаздывает на интервью и считает это нормой, кандидат должен её ждать в течение 10 минут. На интервью не озвучивают заработную плату. Обратную связь после собеседования данное агентство тоже не считает нужным предоставлять или не знает, что это нужно делать! Со стороны выглядит непрофессионально, не рекомендую!
-
✓ ПреимуществаХорошая точка входа для джунов в IT-рекрутмент Полностью белое оформление и ДМС Далее →✗ НедостаткиЗарплата — у всех рекрутеров и ресечеров копеечный оклад, все живут выплатами за KPI, если вы ресечер — будете сидеть на хлебе и воде, даже если хорошо работаете. Отчетность — её безумно много, и без неё можно было бы обойтись. Руководитель подбора. Их там двое, мужчина и женщина. Попадёте к мужчине — всё будет хорошо и классно, женщина — совковая мадам, которая будет задавать максимально бестактные вопросы уровня эйчара нулевых. Ну и хамить будет в открытую, чего уж стесняться, если ты лид рекрутмента топового кадрового агентства). Не выполняете план — вас погонят в офис в качестве наказания. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
