Gloria Jeans: отзыв сотрудника
На собеседовании, которое продлилось минут 5, особо ничего не рассказывали. Сказали, что график 2/2, потом оказалось, что 2/1 или 3/1. Зп назвали «где-то 23 у кассира» (прямо так и сказали). На деле не 23к, на стажировке я спрашивала у работников, оказалось где-то 16–17к оклад, остальное бонусы. В общем, пригласили на стажировку, хочу заметить, что пригласили на время, которое им было удобно, а не мне. 4 часа стояла на кассе, мне рассказывали, что и как. Опыт работы у меня есть, так что не особо сложно было. За это время узнала, что у них большая текучка, что не удивительно. Спустя 4 часа мне дали листик в виде кусочка кассовой ленты и попросили там написать свой номер. Очень профессионально, не удивлюсь, если они его выкинули или потеряли. Обещали позвонить, но в итоге ничего. Через пару дней вакансия на hh пропала, появилась ПК, а потом снова через пару тройку дней еще раз появилась вакансия кассира. Если вам лет 18–19 или вам срочно нужна работа то, думаю подойдет. А так, горбатиться за 16 тысяч (у ПК еще меньше), увольте. ТЦ Золотой Вавилон.
👉 Работа в ГЛОРИЯ ДЖИНС в Ростове-на-дону (29 отзывов) →- 🏙️ Работа в Ростове-на-дону (4420 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаХочу поделиться объективным взглядом на работу в компании Gloria Jeans, основанным на личном опыте. Что можно отнести к плюсам: 1. Возможность быстрого карьерного роста. Действительно, при должном уровне старания и лояльности руководству можно достаточно быстро вырасти до администратора магазина. Это происходит в среднем за 3−4 месяца, что для сетевого ритейла является неплохим показателем. 2. Стабильность выплат. Заработная плата перечисляется официально и строго в день выдачи, предусмотренный внутренними правилами. Задержек или серых схем оплаты я не наблюдала. 3. Официальное трудоустройство. Полный соцпакет и соблюдение формальностей по трудовому договору. Впрочем, на мой взгляд, это базовая норма, а не преимущество работодателя. Далее →✗ НедостаткиМинусы, которые существенно перевешивают: 1. Жесткие и негибкие правила труда. Внутренний регламент компании можно охарактеризовать как крайне жесткий и лишенный человеческого отношения. Сотруднику запрещено присаживаться в течение всей смены, за исключением обеденного перерыва. Это правило действует даже в часы полного отсутствия покупателей, когда обязанности выполнены. В этом случае от вас требуется создавать видимость активной деятельности. Характерный пример: Во время разбора вещей в примерочной я воспользовалась стулом, чтобы присесть, так как ноги сильно затекли от длительного стояния. Товаровед, заметившая это, не стала делать устное замечание, а молча зашла в примерочную, забрала стул и унесла его на склад. Такой поступок красноречиво демонстрирует общую установку компании на то, что сотрудник — это безправный ресурс, не имеющий права на минимальный комфорт. Также действует категорический запрет на наличие мобильного телефона в торговом зале. Даже если устройство лежит в кармане и не используется, это служит поводом для замечания. Правило не учитывает возможные форс-мажорного обстоятельства, когда сотруднику необходимо быть на связи. 2. Система неоплачиваемого труда. Обязательным является приход на работу за 30−60 минут до открытия магазина для подготовки. Это время никак не оплачивается. Аналогичная ситуация... Далее →
-
✓ Преимуществамне понравился очень мой коллектив. Больничный оплачивался. Своевременная выплата. Но это не сравнится с --- Далее →✗ НедостаткиПриходить раньше рабочего времени и убирать весь зал, при этом за эти же полчаса надо успеть убрать примерочную и начать товар разбирать. Приезжали пару раз женщины из региона, них**я не делали, только ходили, говорили, что не так, на протяжении 3 дней, надавали работы на неделю. Сидеть нельзя, отойти нельзя, перерыва, кстати, хватало. Мне повезло, конечно, я работала до 5−4, но после больничного почему-то мне поставили работать последние 2 недели с 2 выходными, круто. Про коллектив ничего не скажу, хорошие. Но в основном там дел лишь бы не сидеть что ли. Постоянные поставки в супер маленький магазинчик, потом это же через месяцы уезжает на ВБ и через еще несколько приезжает обратно. Вопрос: зачем? Работы мало? Далее →