Golden Tulip: отзыв сотрудника

Пригласили на собеседование на вакансию старший менеджер отдела продаж посредством hh.ru.

Придя на собеседование пришлось подождать ещё минут 10−15 минут и дополнительно о себе напомнить.

Резюме просматривал несколько раз до самого собеседования и сразу после того, как оно закончилось. Затем было более 5ти просмотров уже на выходных.

Во время собеседования спрашивали про опыт, про то, могу ли я привести клиентов с предыдущих мест работы, было пару креативных вопросов в стиле каким бы супергероем я хотела бы стать и т. п.

В конце собеседования спросили, не против ли буду я, если они дадут задание, которое я должна буду выполнить, чтобы более подробно ознакомиться с компанией и показать свои навыки в поиске клиентов и продаже услуг. Я согласилась, так как не увидела ничего в этом странного.

Через, примерно, минут 20−30 я получила задание на мейл, HR позвонила и огласил дополнительно срок, до которого необходимо будет выполнить задание (выходило дней 5), через пять минут HR перезвонила и сказала, что срок изменился, и задание необходимо будет отправить через два дня. Ок, я подтвердила, что задание отправлю, но на тот момент мне показалось странным, что компания/отдельная цепочка (в точнее именно эти люди), которая позиционирует себя группа как высококлассных специалистов, не смогла сразу утвердить deadline.

Далее идет список моментов, которые смущали меня и должны также насторожить других:

-как указано выше, резюме просматривалось настойчиво более 5ти раз на выходных;

-в отель требуются специалисты во все отделы, начиная от bellman'а и швейцара, до генерального менеджера отеля;

-вакансия, на которую меня изначально позвали на разных ресурсах называется Старший менеджер отдела продаж и просто отдела продаж;

-на другом ресурсе эта вакансия висле на тот момент уже около трех месяцев;

-на эту же позицию требовался специалист и около года назад (в ноябре 2019) ;

-на собеседовании специалист Sales dept упомянула и спросила, как я отношусь к тому, чтобы помогать коллегам с их работой, то есть выполнять не только свою, но и чужую работу ;

 — как я отношусь к тому, чтобы поработать после окончания рабочего дня или на выходных, так как в субботу у них есть какие-то мероприятия, на что я уточнила, будут ли данные переработки оплачиваться, и в тот момент HR не простительно долго молчала, что специалист Sales dept решила исправить ситуацию и начала отвечать, что в таком случае можно взять выходной среди недели;

-в начале собеседования представители работодателя обмолвились, что им сейчас требуется специалист, тут возникает вопрос, какие условия будут: заключение обычного договора или срочного, поскольку ранее были негативные отзывы и ходили слухи, что именно на срочный контракт берут;

-далее, точно в срок, через два дня я отправила задание из четырёх пунктов, среди которых были задания и по специальности и revenue менеджера, и тарификатора, которые по их словам у них есть, через минут 30 мне позвонили и у точнили, ждать ли им сегодня выполненного задания, я уведомила их, что задание уже отправлено. Его не могли сначала найти, пока я не сообщила точную минуту, после чего мне сказали, что завтра, в течение дня мне должны огласить результат, НО! Мне так никто и не позвонил, просмотрели ещё раз резюме, обновили через пару дней вакансию, чтобы дата была новая, и вот уже в течение недели никто не звонит и ничего не сообщает, никакого ответа, ни положительного, ни отрицательного. Более того процент просмотренных откликов у данной компании стал потихоньку расти, хотя изначально он был крайне низким, что свидетельствует о том, что там рюникто резюме не будет смотреть, если откликнитесь.

В связи со всем сказанным выше могу сделать вывод, что данная компания зовёт на собеседование специалистов, даёт задания (причём, полагаю, по всем возможным должностях), специалисты их выполняют, они пользуются результатами, поскольку не хотят, видимо, работать, и просто не перезванивают.

Этот отзыв — не происки конкурентов, а реальный опыт. Так что изначально будьте бдительными к данной компании.