Grace Group: Проблемы с высоким стрессом и штрафами

1) Работа в отделе бронирования

2) Вам будут улыбаться и говорить, что они первые. При трудоустройстве много не договаривают, обучают 10 дней, за это вам не заплатят.

3) Сотрудники работают на износ, при том что делают результат от 4 млн до 12 млн зп; при этом ставка от 1300−1700 за день, если держите показатели, и 5к с ступени. Ступень 4 млн 30-50к, но вас будут штрафовать.

Все всегда задерживаются на работе, всех штрафуют за то, что сами не разъясняют, под видом, что это для вашего обучения, так как руководители Г. и [М.] не компетентны, просто переваливают работу на отдел, все в одностороннем порядке. Если им надо, ты обязан; если вам нужно что-то по работе, то как-нибудь сами.

4) Никакого оформления, только завтраки и штрафы. Про трудовой кодекс там не слышали. Люди, кто там работают год, за этот год постарели на 5.

5) Компания говорит якобы про рост, но все попытки это сделать просто игнорируются. Отношение к сотрудникам никакое: вам будут улыбаться, но штрафуют и только усложняют работу. Могут легко поменять условия смены и оплаты. Все руководители и собственники в курсе ситуации — это из методики работы. 6) Тренинги — вообще отдельная история. Вместо того, чтобы наладить работу и сотрудникам платить, идут тренинги об успешном успехе, причем в ваше рабочее время. Не пришел — штраф, а толку никакого. Пока на тренинге, то заявки уходят к конкурентам, и свой план сделать сложнее: мол, тебе надо, ну значит задерживайся, и так во всем.