Grastin: Не стоит доверять негативным отзывам
Не хочу никого обидеть, но мне, мягко говоря, удивительно читать во всех отрицательных отзывах после собеседования: «никого не набирают»; «просто тратят своё и наше время». Я могу понять чувства человека, который не прошел собеседование, но это же не повод, чтобы делать такие заявления. Читая некоторые отзывы, создается ощущение, что люди привыкли, что все им должны, и по этой причине вечно ищут работу.
Для тех, кто интересуется вакансией (работой), хочу представить себя в качестве примера. Я никогда не работала в данной сфере, с определенными программами и тем более в 1С у меня получилось устроиться в эту компанию (после определенного количества неудачных попыток устроиться в другие компании), поэтому призываю всех, кто интересуется, не обращать внимание на отзывы раздосадованных ребят и попробовать себя. Тем более там обучают.
- 👉 Работа в GRASTIN в Ореле (2 отзыва) →
- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Ореле (55 отзывов) →
- 🦅 Работа в Ореле (900 отзывов) →
-
По телефону говорят одно, на собеседовании другое! Пыталась задать несколько вопросов А., прежде чем оставлять свои контактные данные в анкете. Увидев, что я не заполнила в анкете свои данные, мне был задан вопрос, даю ли я разрешение на обработку моих персональных данных? Я ответила, что прежде я бы хотела задать несколько вопросов! После этого тон руководителя А. сразу изменился. Очень агрессивно и нехотя дама стала отвечать на мои, казалось бы, предсказуемые вопросы. И как выяснилось… график не такой, как мне было сказано по телефону, штрафы, и вообще им нужны те, кто работал в 1С. Хотя по телефону сказали, мол, всему научим. Теперь кажется, я знаю, откуда идет телефонный спам. Вот после таких заполненных анкет с данными ваш телефон потом будет раскаляться от немых звонков и прочей ненужной рекламы. У меня остались очень неприятные впечатления от интервьюера А., компании Grastin. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаХороший, рабочий коллектив. Удобный подъезд и парковка. Спецодежда. Столовая. Далее →✗ НедостаткиПочему-то в организации выплаты премий зависят не от результатов, показателей, итогов работы, а от алчности и наглости начальника, которого никто и никак не контролирует и не проверяет при выдаче премий! От чего так — загадка. Есть в дер. Становое такой начальник ОВК С… И.А. (пенсионер, не умеющий элементарного, например, сделать адекватный график работы, не знающий, как пользоваться электронной почтой, но с бесконечной жаждой наживы), который забирает всю или большую часть премий подчинённых себе в карман. Видимо, собственникам предприятия просто некуда девать прибыль, что они так бесконтрольно раздают подобным «начальникам» десятки тысяч рублей, даже не интересуясь, кому, куда и за что ежемесячно распределяются средства компании. А начальник ОВК С… И.А., пользуясь полным отсутствием какого-либо контроля со стороны владельцев «Технодома», легко и непринужденно регулярно обогащается, кладя себе в карман немалые суммы, выделенные администрацией предприятия для поощрения сотрудников отдела. Далее →