Grebenuk Resulting: отзыв сотрудника

1. Корпоративный университет — ввод в должность на уровне

 2. Коллектив — мне повезло с прекрасными людьми в отделе

1. Не врать об уровне заработной платы — первые пол года на этой позиции вы будете получать в лучшем случае 50К/мес. На 100К выходят единицы, которые:

а) работают до работы и после нее, забывают про обед

б) может повезти с компаниями, которые попадутся.

Например, вы вступите в должность в момент массовых увольнений и вам перепадут почти готовые к экзаменам (то, за что вы получаете деньги) компании. То есть, до вас отработал другой БИ, почти довел компанию до конца, но он попал под сокращение. Ему не выплачивают за месяцы работы и лакомый кусочек достается вам. Все, что нужно, это провести пару встреч и забрать деньги.

Чаще таких будет 1, максимум 2 компании. За пол года работы знаю только 2х супер удачливых сотрудников, которые во время пришли и получили большое количество таких компаний в моменте.

Очень некомфортно учить строить ОП средний и крупный бизнес, когда у тебя нет денег на еду.

Больше мне жаль ребят, которые приходят с ипотеками и голодными детьми, в надежде на хороший заработок, пашут день и ночь (здесь без преувеличений, вы бы видели наши календари), получают 30К и думают, что это только с ними что-то не так, пока не начнут общаться внутри коллектива и не узнают, что так у всех и то, что транслируется в общих чатах сплошная ложь. Потом пробуют продержаться еще пару месяцев — «а вдруг будет лучше/может это только такой период». И уходят.

Вывод: если вам не важны деньги (то есть все, что вас интересует это обучение и опыт, вам есть, где жить и вас есть кому кормить) — то вперед. Это нормально. Я так же знаю сотрудников, которые приходили не за деньгами. Но сейчас новая проблема — если вы не про деньги, то вы не про скорость. В этом случае вам не нужно быстрее выпускать компании, у вас нет мотивации на скорость, а соответственно вы так же не нужны компании.

2. Руководство — пожалуйста, не верьте тому, что пишут в вакансии. Есть всего несколько хороших руководителей, не более. Хороших здесь читается не только в плане адекватности и доброты душевной, а так же достойных управленцев. Таких действительно по пальцам пересчитать. Многие ушли, кого-то выкинули (да, кстати, проблема с тем, что к вам будут относиться как к ненужной бесполезной вещи сохраняется здесь не только по отношению к линейным сотрудникам, руководители туда же).

Вы будете слышать только «где план» и «а сами как считаете» на любой запрос о помощи, что чаще переводится как «я сам понятия не имею/мне лень этим заниматься».

Самое главное — практически все в руководстве знают о проблемах внутри, понимают их, видят. НО ничего не делают. Они прекрасно знают о проблемах с зарплатами, почему не выполняются планы. Знают о косяках на старте продаж, о проблемах в предоставлении, в продукте.

Но все до ужаса боятся М. Боятся за свои пятые точки. Поэтому вы будете испытывать чувство тошноты на общих планерках. Ведь там вы услышите невероятное количество лести в сторону М. в порыве сохранить свое место.

3. Вам будут улыбаться сегодня, а завтра вас выкинут одним днем. Потому что М. приходится принимать «непопулярные решения». Будьте готовы к массовым увольнениям. Наблюдать за этим очень стрессово.

Учтите, что всем плевать на вас.

При мне вылетело очень много людей — и вылетели они не потому, что с ними что-то не так. Просто М. тестирует новые гипотезы))

Кстати, сейчас новая гипотеза. Вдаваться в подробности не будем. Но суть в том, что вылетят 95% сотрудников (в том числе и управленцы). Так что сейчас начинается масштабный найм (вы это можете заметить по добавлению новых невероятно положительных отзывов о компании в добровольно-принудительном порядке). Кто-то это понял и, как и я, ушел, кто-то готовится уйти. Те, кто не в курсе, доработают до конца года, пока их не заменят.

Все вышеизложенное — малая часть того, о чем можно было бы рассказать, но это главные опорные точки, которые необходимо знать при устройстве.

Если нужны деньги — вам не сюда.

Если не важны деньги, хотите обучиться и перенять опыт — вперед.

Если не готовы к бешенному ритму — тоже мимо. Если наоборот его жаждете (так было в моем случае) — вам понравится.

Если не переносите дикий стресс — даже не думайте, сильно ударит не только по эмоциональному, но и физическому здоровью.