green flow hotel: отзыв сотрудника
Постоянная текучка кадров, за месяц уволилось больше 10 человек из них несколько руководителей, которые проработали больше 3−4 лет.
Организация агрессивно настроена.
На собеседование одни условия, а по факту занимаешься всем и про премию стоит забыть.
Генеральный менеджер некомпетентен, боится брать ответственность, подставляет сотрудников, чтобы угодить руководству, не знает элементарных вещей.
Удобна руководству, так как со всем соглашается и своего мнения не имеет.
Руководство вникает во все.
Жена собственника может позволить оскорбить и унизить любого сотрудника.
Сам собственник любит прилюдно унижать, угрожает,систематически падает в суд на прошлых сотрудников.
Полезный отзыв?
(2)
Работа в GREEN FLOW HOTEL в Сочи (4 отзыва) →
Работа в GREEN FLOW HOTEL: 4 отзыва →
Отель: отзывы о работе в Сочи (18 отзывов) →
Если вы в здравом уме и обладаете интеллектом выше среднего - даже не вздумайте сунуться в это место. Выйти сухим из воды или просто спокойно работать вряд ли получится, так как либо вас обвинят некомпетентности, несмотря на вашу высокую квалификацию, либо вас объявят мошенником и постараются уволить в кротчайшие сроки без компенсационных выплат. Руководству, и собственнику (А. Н. [Т.] в особеннос...
ООО антерра отель GreenflowНе связывайтесь данным работодателем пустая трата нервов и времени.Текучка кадров адовая. За слова собственник как и его приближенные не отвечает. Правила "игры" меняются на ходу. Все кто были до вас либо ворюги либо некомпетентные.Из эпичного: новому юристу дали задание подать в суд на предыдущего юриста - занавес. Все кто устраиваются практически сразу начинают искать ...
Не рекомендую связываться с данным работодателем в виду агрессивного обращения с сотрудниками, обмана и шантажа. Недоплата заработной платы. Работники не задерживаются на предприятии в связи с некомпетентным и агрессивным руководством. Не рекомендую данного работодателя для трудоустройства так как оплата зароботной платы происходит не официально а документы удерживаются силой как метод шантажа. Об...