GulMarket.kz : Низкая зарплата и отсутствие уважения
Это самое ужасное обращение к сотрудникам. Если ты хочешь там работать, будь готов (а) быть техничкой, грузчиком, собирать мусор, оставаться до 12 часов ночи (и тебе за это даже недоплатят, хотя мы работаем с 8 утра и по графику работать должны до 20:00 вечера). Говорили на собеседовании, что работать будем до 12 ночи только раз в месяц, но мы в неделю остаемся по 2 раза. Говорили, что первый месяц зарплата будет 90 000 тг, это получается за 15 дней (2/2 график), и что в день выходит 6500, но мне заплатили 40 000 тг (4000 тг) — это моя месячная зарплата. Хотя мы убирались, драили полы, нас оставляли до 3 часов ночи, и мы выходили утром 8 на работу в тот же день, и за это нет доплаты, ибо они считают не по часам, а по дням. Если бы они уважали чужой труд, хотя бы на собеседовании не врали бы и доплачивали. Все мы люди и мы все в трудном положении, у кого дети, семья, кредиты. Уважайте себя и проходите мимо, если увидите хоть где-то «GulMarket.kz».
-
✓ ПреимуществаОплата за смену на следущий день Далее →✗ НедостаткиНеофициальное трудоустройство, очень большая текучка персонала, отвратительное стафф питание, ужасное состояние стафф уборной, нет возможности взять даже пятиминутный перерыв. Смена длится около 12 часов, и всё это время необходимость быть на ногах. Администратор заведения принимает на работу практически всех без разбора и увольняет на следующий день, если ты не подходишь её стандартам «хорошего» сотрудника. Постоянно ищет повод как-то показать свой статус, показушно расхаживая по залу, проверяет столешницы на наличие заполненности салфеток и зубочисток, придирается, если что-то стоит хоть немного неровно. Предпочитает покладистых, казахоговорящих людей на нишевую должность раннера. Позже выясняется, что здесь ты ещё и обязан чистить снег, подметать возле входа, хотя в твои должностные обязанности это вообще не входит. В самом зале очень душно, как и на стафф-зоне. К слову, эта самая зона питания представляет из себя тесную коморку, в которой, понятное дело, неудобно сидеть, а сам стол здесь заменяет грязная морозилка. Вместо нормальных стульев — непонятные пластиковые ведра, скреплённые скотчем. Адекватно посидеть или покушать в таких условиях не получится, и всё это за 9 тысяч тенге за одну смену. Оно того не стоит, пожалуйста, не тратьте своё время... Далее →
-
Максимальная некомпетентность руководства данной компании я заметил ещё в самом начале своего трудоустройства. Заставили ждать 2 недели, прежде чем официально принять на работу в качестве ревизора. Справедливости ради, эти 2 недели я не работал у них, но накормили обещаниями и наконец-то приняли. Собеседование проводила некая А., которая расспрашивала, что я буду делать, если сотрудник магазина сонный, если сотрудник магазина еле тащит своё тело и вообще не может или не хочет работать. Никого не интересует, если этот сотрудник заболел или что-то с его здоровьем, в этой компании не будут на это смотреть. Я, собственно, сказал, что если такому сотруднику плохо, то его нужно отправить на больничный, но нет! А. ответила, что таких нужно увольнять. Это был первый, как это сейчас модно говорить, red flag, но я не придал этому значения, и мы двинулись дальше, а именно на моё онлайн-обучение, как я уже писал ранее, ревизором. Забрав ноутбук из офиса, я поехал домой заниматься обучением. Обучение проходило на платформе Teams. Как такового обучения не было, лишь накидали готовых шаблонов с информацией и сиди изучай. Изучал, что-то показывала А., и так я и вышел в полноценную первую рабочую неделю с каким-то минимальным набором знаний... Далее →