Happy BaBy: отзыв сотрудника
Поддерживаю предыдущий пост, удивительное отношение к соискателям (на вакансию дизайнера). Так как само по себе тестовое задание не простое, странно что нет никакого фидбека. Учитывая, что при встрече было очень теплое отношение и заверение, что всем дадут ответ в течении недели. Если бы этого не было обещано, я бы так не удивлялась.
-
Неквалифицированный hr менеджер После отклика на hh (позиция дизайнер) предложили сделать тз перед собеседованием (отрисовать дизайн коляски + рекламный плакат). После отправки тз hr перекрылся. На письма и звонки не отвечает. На собеседование не зовут. Непонятно получено ли письмо, понравилось/не понравилось тз, если не понравилось, то почему. Неуважение к кандидатам! Жаль потраченого времени Далее →
-
Отправляла резюме в данную компанию на позицию дизайнера одежды, вначале отклик вообще не просматривали, просмотрели только после напоминаний. Затем позвонила HRD и попросила сделать тестовое задание до очного собеседования. Обычно я так не делаю, поскольку важно вначале оценить условия работы, но, поскольку была мотивирована работать в компании, согласилась. В итоге я выполнила объёмное тестовое задание, которое включало в себя, помимо прочего, 3 мудборда, художественные и технические эскизы. В итоге у меня получилось чуть менее десятка сверстанных страниц. Я выполнила тестовое в объеме большем, чем от меня требовалось, показала свою лояльность и заинтересованность. Неоплачиваемо, напоминаю. Отправила задание и менее чем через 10 минут получила от HRD абсолютно сухую, формальную отписку: «Спасибо за уделённое время. Арт-директор выбрала другого кандидата.» Не очень понимаю такое отношение к работе арт-директора, который, учитывая то, что тз не содержало просьбы выполнения в заданной стилистике и то, что я могу работать в разных стилях, даже не считал нужным пообщаться с кандидатами вживую и оценить их личную заинтересованность. Но это ещё ладно, больше всего поразила эта сухая отписка и то, что в итоге, после того, как я заметила, что такой ответ не очень-то лояльный к потенциальным кандидатам и можно ли... Далее →