Harry Cooper: отзыв сотрудника

08.07.2020 Москва

занималась в компании продвижением социальных сетей. если поначалу все было очень френдли и руководство казалось адекватным, то потом началась жесть. изначально график работы — 3 дня из дома, 2 дня в офисе (в магазине). если кто-то из консультантов заболел или ушел в отпуск, выходила в магазин 5/2 по доброте душевной, совмещая в себе еще и обязанности продавца-консультанта. доплат, конечно, никаких не было. летом во время моих рабочих дней в офисе отпросилась на гос экзамен, утром сдала и работала удаленно. так потом у меня за эти дни вычли деньги из зарплаты, мол, удаленная работа не считается за работу. когда сразу несколько продавцов уволилось, меня хотели перевести на регулярный график 5/2 для того, чтобы я подрабатывала продавцом на постоянке. на вопрос как это будет оплачиваться, ответили, что ровно также, то есть никак.

зачастую зарплату приходилось просто выпрашивать, первое время платили исправно, потом начались задержки. трудового договора не подписывали, на просьбу предоставить договор руководитель отмахивался.

KPI ставили на подписчиков и не маленькие, достигать нужно было при ограниченном бюджете на продвижение. в общем, эти показатели было нереально выполнять. что уж говорить, когда руководитель сам предложил участвовать в гивэвеях, невзирая на мои слова о том, что это убьет аккаунт. доплачивать за перевыполненный план по подписчикам однако тоже отказался потом, мол аудитория эта некачественная.

зимой, когда работала в магазине, сидела прямо напротив двери на сквозняке. батареи почти не топили, я сидела за рабочем столом в зимнем пуховике на -20 (я не шучу). начальник только отшучивался — ты слишком мерзлявая. пару раз приносил малюсенький обогреватель, но он не сильно спасал от сквозняка и его вечером забирали арендодатели. закрывать дверь в магазин, чтобы спастись от сквозняка, было запрещено — как же, покупатель мимо может пройти! купить обогреватель в офис даже не подумал, а я потом болела.

скоро мое терпение лопнуло и я стала искать новую работу. при увольнении мне не доплатили 20 000 рублей отпускных. когда запросила расчет, то оказалось, что он мне приписал отпускные дни, которых не было (были доказательство в виде фото из магазина в эти дни и скрины переписок с персоналом). на мою претензию отмахнулся, типа он разберется. факт остается фактом — денег я так и не увидела.

Руководитель абсолютно не уважает труд сотрудников. выгоняет на работу, даже если вы на больничном, задерживает и урезает зарплату. Соц пакет отсутствует, естественно.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 40500

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 03.07.2020 Москва
    Работала в компании смм с декабря 2019 по июнь 2020. В вакансии было все красиво написано-карьерный рост, обучение за счет компании и так далее. Руководители бывают разные-есть те, кто нанимает смм специалиста, а есть те, кто нанимает руки, чтобы делали то, что хочет руководитель, разбирается он в этом или нет. К сожалению, здесь оказалось второе. Я пришла в компанию без опыта и рассчитывала, как и было описано в вакансии, что меня будут обучать. Со мной пару дней посидели, показали как пользоваться программой по отложенному постингу, показали как общаться с блогерами и по сути всё. Отправили в свободное плавание. Задачи зачастую были размытые и без указания цели выполнения задания. Изначально обсуждался график 2/5 (2 дня работы «из офиса»), но уже с января я работала 5/2 (5 дней из «офиса» и 2 дня из дома). То есть выходных не было. Шеф считал, что если ты работаешь из дома, значит ты не работаешь, поэтому работу из дома он приравнивал к выходным. Ни одна переработка и праздничный день не были оплачены (я работала все январские, майские праздники,8 марта,23 февраля и т.д.). Но это была работа из дома. При приеме на работу не было подписано ни договора, ни должностной инструкции.... Далее →
  • 28.01.2026 Москвамонтажник👍6
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Какие могут быть преимущества в АО «ДиМ», которая считает, что монтажник — это общестроительный разнорабочий? Никаких. Отработав 7 месяцев с июня по декабрь 2025 убежал в диком ахе от творящегося на стройплощадке в Перми у Мостоотряд-1. С каждым месяцем по условиям питания и жилья, и соответствию работы-должности всё становилось хуже и хуже. Шумба у 46го мостоотряда тоже отстой. Процветает бесплатное совмещение профессий стропальщик+рабочий люльки + высота, никак не доплачиваемые. Не верьте ни одному написанному отзыву положительному. Либо на сотрудников надавили или что-то пообещали, либо отдел кадров пишет отзывы. При этом начальница отдела кадров несёт откровенную дичь в виде «У нас в стране дефицит, вы что не понимаете», поэтому монтажник должен вдруг красить, штукатурить, делать арматурные каркасы, ковырять землю, собирать МУСОР НА стройплощадке, слесарить ВСЮ ВАХТУ ШВЫ С УШМ ПО 3 месяца. СИЗов, реально нужных, добиться почти невозможно. Перерывов раз в час нет, рабство и хамство на линии. Питание 550 рублей в день аж смешно, суточные ныне должны быть от 1к рублей. Цимес — меня обманули на 40к зарплаты при увольнении по собственному, управу на эту Ротенб-«организацию» найти сложно. По факту ставка около 160−170 рублей в час по 5 разряду монтажника в трудовом договоре, который вам пришлют через полгода... Далее →
    ✗ Недостатки
    Вся реальная монтажная работа у своих и блатных. Первый месяц всё казалось норм, вроде минусы есть, но закрываешь глаза. Далее всё хуже и хуже. Фактическая смена — 14 часов, хотя при вахте дорога должна учитываться. Из общаги в Перми выезд в 7 часов, приезжали в 9 (неважно утра или вечера). 2 часа никак не оплачиваются, закрывают 11. На стройплощадке нет адекватных ИТР, при мне лично мастера и прорабы давали поручение взвешивать какой-то шпунт, потому что руководству надо (видимо, украли новый, привезли старый); заставляли людей лопатой скрести грязь с плит проезда, когда КДМ со щёткой ходила; на лопате раскидывать щебень и песок; балки мыть, потому что входной контроль (какое отношение входной контроль вообще имеет к монтажу? Пусть стройконтроль раз ему надо моет). То «экскаватор не заправили», то «кран не может подъехать». Тут ответили «ВЫ не справились с объёмами». Так у вас на стройплощадках материала нет, инструмента нет, элементарно ни рулеток, ни шнурков, ни маркеров, ни приспособлений для работы с трубами большого диаметра нет, гвоздей и болтов даже бывало нет! О каких объёмах вы пишете, если у вас сарай для метизов? Ходила комиссия начучастка №... Далее →