Harry Cooper: отзыв сотрудника
занималась в компании продвижением социальных сетей. если поначалу все было очень френдли и руководство казалось адекватным, то потом началась жесть. изначально график работы — 3 дня из дома, 2 дня в офисе (в магазине). если кто-то из консультантов заболел или ушел в отпуск, выходила в магазин 5/2 по доброте душевной, совмещая в себе еще и обязанности продавца-консультанта. доплат, конечно, никаких не было. летом во время моих рабочих дней в офисе отпросилась на гос экзамен, утром сдала и работала удаленно. так потом у меня за эти дни вычли деньги из зарплаты, мол, удаленная работа не считается за работу. когда сразу несколько продавцов уволилось, меня хотели перевести на регулярный график 5/2 для того, чтобы я подрабатывала продавцом на постоянке. на вопрос как это будет оплачиваться, ответили, что ровно также, то есть никак.
зачастую зарплату приходилось просто выпрашивать, первое время платили исправно, потом начались задержки. трудового договора не подписывали, на просьбу предоставить договор руководитель отмахивался.
KPI ставили на подписчиков и не маленькие, достигать нужно было при ограниченном бюджете на продвижение. в общем, эти показатели было нереально выполнять. что уж говорить, когда руководитель сам предложил участвовать в гивэвеях, невзирая на мои слова о том, что это убьет аккаунт. доплачивать за перевыполненный план по подписчикам однако тоже отказался потом, мол аудитория эта некачественная.
зимой, когда работала в магазине, сидела прямо напротив двери на сквозняке. батареи почти не топили, я сидела за рабочем столом в зимнем пуховике на -20 (я не шучу). начальник только отшучивался — ты слишком мерзлявая. пару раз приносил малюсенький обогреватель, но он не сильно спасал от сквозняка и его вечером забирали арендодатели. закрывать дверь в магазин, чтобы спастись от сквозняка, было запрещено — как же, покупатель мимо может пройти! купить обогреватель в офис даже не подумал, а я потом болела.
скоро мое терпение лопнуло и я стала искать новую работу. при увольнении мне не доплатили 20 000 рублей отпускных. когда запросила расчет, то оказалось, что он мне приписал отпускные дни, которых не было (были доказательство в виде фото из магазина в эти дни и скрины переписок с персоналом). на мою претензию отмахнулся, типа он разберется. факт остается фактом — денег я так и не увидела.
Руководитель абсолютно не уважает труд сотрудников. выгоняет на работу, даже если вы на больничном, задерживает и урезает зарплату. Соц пакет отсутствует, естественно.
-
Работала в компании смм с декабря 2019 по июнь 2020. В вакансии было все красиво написано-карьерный рост, обучение за счет компании и так далее. Руководители бывают разные-есть те, кто нанимает смм специалиста, а есть те, кто нанимает руки, чтобы делали то, что хочет руководитель, разбирается он в этом или нет. К сожалению, здесь оказалось второе. Я пришла в компанию без опыта и рассчитывала, как и было описано в вакансии, что меня будут обучать. Со мной пару дней посидели, показали как пользоваться программой по отложенному постингу, показали как общаться с блогерами и по сути всё. Отправили в свободное плавание. Задачи зачастую были размытые и без указания цели выполнения задания. Изначально обсуждался график 2/5 (2 дня работы «из офиса»), но уже с января я работала 5/2 (5 дней из «офиса» и 2 дня из дома). То есть выходных не было. Шеф считал, что если ты работаешь из дома, значит ты не работаешь, поэтому работу из дома он приравнивал к выходным. Ни одна переработка и праздничный день не были оплачены (я работала все январские, майские праздники,8 марта,23 февраля и т.д.). Но это была работа из дома. При приеме на работу не было подписано ни договора, ни должностной инструкции.... Далее →
-
✓ Преимуществаооо Качество Исполнения (Агентство Quality Performance) предоставляет удаленную работу, больше преимуществ нет. Далее →✗ НедостаткиРаботал на позиции «Контент-менеджер», зарплата полностью «черная», не соблюдают ТК РФ. Отвратительное и хамское отношение к сотрудникам. При копеечном окладе в 40 тыс рублей и полном рабочем дне с вас будут требовать делать абсолютно всё (даже то, что не входит в обязанности и не обсуждалось изначально), в том числе с переработками и в выходные дни! В компании постоянная текучка кадров, неадекватные требования со стороны руководства: к примеру, сделать до конца дня объём, который при 8-часовом рабочем дне можно осилить только за 3−4 дня. Любое возражение — угроза увольнением. Специалистов в компании для выполнения заявленных услуг нет — Seo продвижение, разработка сайтов, Контекстная реклама. Для выполнения всего этого они прибегают к услугам дешёвых фрилансеров на биржах, поэтому «качественное исполнение» там фигурирует только в названии. На деле обычные посредники с непрофессиональным подходом к работе. Далее →
