HeadHunter: отзыв сотрудника
Недостатки «ООО ССТ"города Мытищи, внешний вид сотрудников Управления Безопасности желает быть лучше они же лицо компании первые встречают и провожают, принимают на работу через 2 собеседования если на одном о чем-то не договаривают то на другом с начальником Управления Безопасности разговор происходит не корректный разговаривать с людьми не умеет, не уважителен, не учтив, что бы стать стажером нужно пройти 3 дня стажировки если не понравилось вам или им то это не оплачивается, потом 3 месяца испытательного срока, какие-то придуманы экзамены на должность контролера, а если у тебя черной формы нет для стажировки то пойди купи, но это за твой счет или ты им не нужен другая форма или расцветка их это не устроит.
👉 Работа в HEADHUNTER в Мытищи (1 отзыв) →- 💼 Работа в ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Мытищи (13 отзывов) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Мытищи (49 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Мытищи (785 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаМного мошенников Далее →✗ Недостаткия, как и многие активные соискатели, вынужден оставить резко негативный отзыв о ключевом функционале платформы HeadHunter. Существует фундаментальная проблема, которая годами игнорируется разработчиками и наносит прямой вред обеим сторонам рынка труда. Суть проблемы: Платформа бессрочно хранит всю историю откликов и переписки соискателя по каждой вакансии. Если вы когда-либо откликались на компанию (даже год или два назад), а теперь нашли у них новую, более подходящую вакансию, — система показывает работодателю весь ваш старый чат и прошлый отказ. Почему это ужасно для соискателя: 1. Стигматизация: Работодатель видит не вашу актуальную кандидатуру, а ваше «прошлое». Любая старая переписка, возможно, с другими HR, создает предвзятость.2. Нулевая возможность для роста: Человек не может изменить навыки, получить новый опыт и вернуться в компанию с новым предложением. Система ставит на нем клеймо.3. Нарушение конфиденциальности: Фактически, моя история поиска работы, которая является личными данными, используется против меня без моего согласия и возможности это изменить.4. ИИ-фильтрация: Как верно подмечено, алгоритмы сканируют историю и могут автоматически отсеивать «повторных» соискателей, даже не показывая резюме живому человеку.... Далее →