Heads and Hands: отзыв сотрудника

получил тестовое, сделал, получил фидбек от арт-директора через hr, фидбек был вменяемый, но неожиданный. отказали так как выбрали «более сильного кандидата», ок, бывает, не расстролися, НО.

Какого же было мое удивление, когда не следующий день я открыл hh для поиска вакансий и увидел то что вакансию на позицию обновили, да еще и запостили дубликаты вакансии по всем крупным городам РФ.

Серьезно? Нашли «более сильного кандидата»?

Пишу отзыв 4 сентября, потому что снова напоролся на эту же вакансию, из чего предполагаю что никого они не ищут, и возможно просто воруют идеи из тестовых, может я и ошибаюсь, но учитывайте это при попытке устроиться туда.

💬 Комментарии (1) ↓

Поделиться:

👁️ 39595

 

Комментарии (1)

Добрый день!
Спасибо за ваш отзыв. Я сожалею, что вам пришлось столкнуться с такой неприятной ситуацией. Мы считаем, что тестовые задания необходимы для полной оценки скилов дизайнера. Также хотелось бы указать, что в качестве тестовых заданий для дизайнеров и разработчиков мы даем только уже реализованные в прошлом кейсы и никогда не используем результаты труда соискателей. Наша компания старается предоставлять полную и развернутую обратную связь по результатам собеседования, нам очень жаль, что вы ее не получили.
С уважением, HR Heads and Hands

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 02.06.2021 Санкт-Петербург
    Проекты интересные, но компания берет слишком много заказов и не справляется с ними… при этом рост довольно быстрый, все время появляются новые люди в коллективе, текучка огромная. Руководство не особо старается удержать старых сотрудников, поэтому постоянно приходится кого-то обучать и начинать все с нуля. Руководство интересует только деньги, на качество пофиг. Если продался проект, где клиент серьёзный, то другие ещё не доделанные проекты будут страдать и всех перебрасывают на новый проект. В итоге куча зависших проектов. Надоело постоянно задерживаться на работе, чтобы решать эти вопросы. Если бы были налажены процессы и не было бы такой текучки, то было бы комфортнее.. Далее →
  • 07.05.2020 Санкт-Петербург
    Людей тут используют, как человек становится ненужным — сразу пинок под зад без благодарностей, даже если человек долго работал. Начальство создаёт атмосферу культа трудоголизма за копейки (зарплаты зачастую ниже рыночного уровня). Кто давно работает — либо спиваются, либо сидят на энергетиках, включая руководителей, которые не ходят в отпуск годами и считают этой нормой. Миссия компании побольше бабла, каждую неделю вывешивают сколько его прибыло, при этом многим от этого никакого выхлопа не светит. Далее →