Helicon: Плохие условия труда и агрессивные руководители
Преимущества:
Компания с известным именем, достаточно хорошее оборудование
Отдел персонала приветлив к каждому кандидату и при интересе предложет ещё вакансии.
Недостатки:Офис open space, причём даже без перегородок, стоит гул, вести переговоры нереально. Руководители крайне требовательны (деспотично, истерично, агрессивно), не соответствует уровню заявленной оплаты и требования к работе. При личной неприязни начинают заваливать на собеседовании и пытаться выставить идиотом. В общем и целом каждому решать, хочет ли он работать в атмосфере постоянного давления.
-
✓ Преимуществане знаю, до реальности не добрался, одни обещания. Далее →✗ НедостаткиОбщался с ними на собеседовании удаленно. Профессия — программист. В целом хорошее впечатление осталось. [Е.] задавал много толковых вопросов по конфигурациям, знаниям, детальным знаниям по тех. навыкам. Выслал мне тестовое задание. Я против тестовых заданий в принципе, поэтому отложил его на потом. Когда вернулся к нему через 3 дня, [Е.] настойчиво напоминал мне о нем. Обнаружил, что это не тестовое задание. Это полноценное ТЗ на несколько часов работы с выгрузкой базы на 1.3 Гб и большим тз! я был в шоке. Наслышался о таких «тестовых заданиях». За счет кандидатов решают реальные бизнес-задачи, конечно, ничего не заплатив. Я так и написал [Е.] Посмотрим, что ответит. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе обнаружил Далее →✗ НедостаткиКадровик прислал мне приглашение на мой отклик, не указав себя, с предложением выбрать время для интервью, свои контакты не указал, оставив многоканальный номер, и, зачем-то, адрес организации. Я ему за день до даты указал примерное время. Ответа не получил, спустя несколько часов позвонил им на многоканальный и меня соединили якобы с тем уникомом, который предлагает назвать время встречи и сам же вовремя не читает сообщения кандидата. Так он мне предложил еще раз ему в хх написать, каков уровень, указал, мол я должен понимать важность событий с стране, ну как будто с президентом поговорил, и напиши ему в хх, по телефону он ничего обсуждать не желает, только это не президент, а кадровик и не более. Вниманию руководства компании, если ваши сотрудники службы персонала позволяют себе такое отношение к соискателям — класть трубку на предложение записаться на интервью по телефону вместо писанины в хх, которую они сами не читают, и читают нотации о ситуации в стране, а потом кладут трубку на встречные вопросы и предложение записаться по телефону, считаю, что это не лучшим образом может характеризовать вас как работодателя. Далее →