Henderson: Мошенничество кассиров, отсутствует контроль, слабый управляющий.

Стабильная компания (даже в период закрытия магазинов на карантин платит часть оклада). Всё в белую. Белая и легко считаемая зарплата. Отпуск 28 дней (обязательный — даже если вокруг всё горит, но у тебя по графику отпуск, ты идёшь в отпуск). 40 часовая рабочая неделя. Находиться в нерабочее время на рабочем месте запрещено (могут составить акт). Переработки оплачиваются, переработать можно 10 часов в неделю, 120 часов за год (если ты уже выбрал этот лимит — никаких переработок). Оплата ночных, праздничных в двойном размере. Обеспечивают форменной одеждой (она стала лучше, её уже даже не стыдно надеть). Возможен карьерный рост и быстрый (но всё всегда зависит от Вас, вашей обучаемости, ваших компетенций). Специально развивать Вас и сильно обучать никто не будет, поверьте. Хороший товар, который не стыдно продавать. Нет штрафов, нелепых удержаний, скрытых или открытых вычетов из зарплаты (за исключением сумм по итогам инвентаризации — ну так КМО оно везде). Оплачиваемые учебные отпуска, отпуск по беременности и родам после предоставления первой справки о беременности (потом сидите спокойно дома и получаете свою среднюю заработную плату — реально классно, жаль не для меня). Далее →

Работа на ногах. Посидеть, полежать не получится (для многих это неожиданность). Работа в магазине есть всегда (работа с покупателями, работа с товаром, работа по залу, работа с документами, наведение порядка на складе и прочее, прочее, прочее). Поэтому стоять, болтать и томно вздыхать не получится. [Р.] система премирования продавцов — к сожалению, не предполагает единения коллектива (рейтинг он один на всех, если мой рейтинг растёт — твой падает. Значит, помогать коллеге большого резона нет, да и радоваться за его продажу не получается). Кроме того, рейтинг считают за месяц, и если ты полмесяца был в отпуске, хороший рейтинг уже не заработаешь, выгоднее две недели болеть (отсюда частая нехватка персонала). Слабое управленческое звено: многие директора магазинов и региональные менеджеры (на самом деле это не их проблема, а проблема компании, которая их не обучает). Региональные, кажется, не понимают, зачем они нужны, да и рычагов влияния на магазин у них по большому счёту нет. Неплохая зарплата, но она не индексировалась более 4 лет (точнее, индексировалась, но хитрым способом — оклад увеличивается, премия уменьшается, по итогу те же деньги получаем… что поддерживает тех, кто слабо продаёт, но не стимулирует развиваться). Корпоративной культуры нет. Ни тебе активностей, корпоративов, ни призов-подарков (коробка мерси на Новый год и на 8 марта — от щедрот).... Далее →