HICLICK - агентство высоких откликов: отзыв сотрудника
Хочу предостеречь от этой компании.
Каждый мес набирают себе новых менеджеров на поиск клиентов через холодный обзвон. Почему спросите каждый месяц? Да потому что новенькие менеджеры и мес там не прорабатывают (как пушечное мясо), их увольняет сама фирма. Оклад с процентами мизерный, но при этом ты должен им приносить очень большие объемы продаж, быть рабом. Жалею что там работал, так же меньше месяца. И не надо мне говорить (если найдете этот отзыв), почему мы тебе обязаны платить деньги, если ты не привлек клиентов?- А почему я должен привлекать клиентов за такую мизерную оплату, да и еще таким совдеповским способом как холодные звонки. На поиск клиентов через холодные звонки уходит на много больше времени и сил, чем на входящий звонки. Клиенты охотнее покупают если сам звонят, а эти холодные звонки уже не так актуальны как раньше. Но при этом эта фирма до сих пор пользуются холодным поиском клиентов, сайт у них на конструкторе, так и не успели сделать нормальный (денег нет скорее всего). Фирма которая занимается рекламой и продвижением, не может сама себе сделать рекламу. Им проще набирать пушечное мясо (рабов) чтобы те за копейки меньше мес работали на них. По качеству услуг этой конторы тоже хочу предостеречь, очень много клиентов жалуются на них, и на качество услуг тоже.
-
✓ ПреимуществаБывает выплачивают хорошую зарплату, будучи админом есть возможность пытаться поддерживать дружескую атмосферу в коллективе Далее →✗ НедостаткиННП летят только в путь, причем за все. За свои «косяки» получала единственный раз, а вот за сотрудников каждый свой выходной, и это при графике 2/2, потому что урезали штат. А как я могу контролировать, что происходит в магазине, когда меня нет — никакого ответа не получила. Подарки эти новогодние в октябре вообще отдельная тема: «не продал = купил», планы сумасшедшие, и если не выполнишь, то прилетит очередное ННП, списания на админа и штат.Неадекватная политика компании, что берем всех и любых возрастов (а в основном это детки 18 лет) очень мешает нормальной работе любого магазина. Просто потому что в этом возрасте нет понимания, для чего он идет на работу и чего от него требуют. За 7 месяцев работы администратором не было ни одного дня, когда я могла выспаться и отдохнуть в свой выходной. Утром разбудить всех и проконтролировать, чтоб открылся магазин, миллион отчетов везде разослать. Днем отвечать на кучу вопросов, что-то передавать по очередным заданиям и кидать отчеты, локалки. Вечером вновь отчеты, таблицы и так далее. Личная жизнь идет с трудом, чем-то не позаниматься нормально, ибо постоянно нужно быть на связи.Работать по 14 часов, по сути без нормальных перерывов... Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько в том что зп стабильно 2 раза в месяц, и стабильно её обещают поднять уже 1.5 года как… Далее →✗ НедостаткиНенормированный рабочий день, если ты на окладе то переработку не оплачивают, работники делятся на 3 я бы сказал класса: самая «элита» алтария, это работники дочки хозяина, перед ними все на ципочках. Средняя «контора», начальники менеджеры пиарщики продавцы бухгалтера итд. И низшая «рабы» все остальные. Приёмка, очистка, заводы, котельные, грануляция, рафинация и экстракция. Начальники тоже делятся на высших и средних: шеф (везде нужна красота, пофиг на производство лишь бы чисто и красиво и быстро, если что-то сказал сделать, а ты один работаешь можешь и на 2 суток влететь, без оплаты), ген директор (нормальный мужик из народа, если какая полоска или экстренная ситуация то может помочь, за КамАЗ или трактор сесть, с транспортёрами помочь итд) и экономист-инженер (экономист, а как инженер полный 0, как человек полный… Лучше о нём не буду говорить) ост начальники как слесаря у которых по паре цехов. Есть столовая, но вначале обедает контора, потом начальники потом рабы. График не нормирован, за низкие, работы по мимо прямых обязанностей туча, за всё штрафуют, при увеличении не оплачивают (10к и вали) если на окладе то переработка не оплачивается, за всё штрафы, вызывают ночью обязан ответить приехать за свой счёт без оплаты.... Далее →