Hoff: Низкая зарплата и высокая нагрузка
Прекратите питать иллюзии, Дамы и Господа. Контора, как правило, ищет сотрудника того, кто им нужен, не более. Приехал на собеседование, искал в ТЦ магазин минут 15, заполнил анкету, проводили в офис, в переговорную пришла девушка, так понял, главная по смене. Вот вам вся правда. ЗП ниже 45 к при графике 5−2 с 10 до 19. Работа не только по профилю, дополнительные работы по договору какие угодно. Едем дальше: с утра собрание, прийти за 30 минут, не доделал работу, задержался на 30 мин, 1 час без оплаты. С такой ЗП 45 к график должен быть 2−2, какой смысл работать 5−2 за 45 к, нет смысла, абсурд полный. Давайте считать проезд 80 — это если метро рядом + автобус 160, поесть 300 + 500. ИТОГО взять 160 + 300 умножить на 22 = 10.100, вычесть от 45.000, ладно, округлим, остаток 35.000. Семья + Дети + Кредит или Ипотека, Квартира + питание = Что остается? Кошкины слезки. Как работать за такие деньги — это просто смешно. Не спешите ехать на собеседование, задавайте вопросы по телефону, пытайте как на допросе, как правило, в ответ вам все расскажут на собеседовании. Потраченное время в пустую не приятно, но факт. Всем удачи.
-
✓ ПреимуществаЗарплата вовремя Далее →✗ НедостаткиЗарплата специалиста мерчендайзера абсолютно не соответствует обязанностям. Мониторинга зарплат нет. Премия, мало того что квартальная, так ещё и маленькая и не покрывает такого объёма работы. Ставка почасовая, но гибкого графика нет, работаете все полные 8 часов; праздники не оплачиваются, соответственно. Летом уйти в отпуск нельзя. — Вместо работы декоратора в основном вам предстоит разгребать пыльный склад со всем его содержимым в виде тяжёлых коробок, оборудования, банок краски по 9 литров. — Постоянно предстоит красить стены и таскать те же банки краски, работать печатником (макеты предоставлены, сами ничего не придумываете), отпаривать шторы и волочить грязные ковры, сверлить, ремонтировать стены, работать с пленкой на стенах/стекле и её монтажом и демонтажом. — Креатива проявить не удастся, весь дизайн/оформление придумано, вы просто исполнители и работаете по инструкциям, а потом работаете с постоянными фотоотчётами того, что сделали. Далее →
-
HOff ТЦ Гудзон. Месяц как поменяли местами директоров с Домодедовской: Ярославу в Гудзон, Евгения на Домодедовскую. Коллектив очень сильно расстроился. Евгений создал уникальный коллектив: дружелюбные, интеллигентные, веселые и, главное, профессиональный коллектив. Раньше Ярославу пришло к нам его характеристика: скандальный, мстительный, не умеющий слушать, никогда ни с кем не здоровается. Люди от него увольняются. И вот он пришел… Ну что сказать? Разозлился со всеми. На днях ни с того ни с сего наехал на нашего охранника. Впервые у нас работает такой профессиональный охранник. Мало того что он интеллигентный, грамотный, очень образованный, внимательный, всегда поможет посетителям, куда и где искать нужный товар. Так вот, директор стал от него при посетителях в грубой форме требовать выполнения функций, которые не входят в его обязанности. Более того, он стал просто хамить охраннику. Например, громко указывая указательным пальцем в пол перед собой: «Иди сюда, твое место тут. И тут будешь приветствовать посетителей». Надо дать должное выдержке охранника: он не стал выполнять это требование, ссылаясь на свои обязанности, где весь магазин является зоной его контроля и где стоят и как стоят определяет он, обеспечивая контроль за происходящим в торговом зале. В итоге охранник в этот же день уволился... Далее →