Holzerfarbe: Нет системы адаптации и текучка кадров
Платят тут как вам и обещают, выплачивают больничные, коллектив приятный и дружный. Устраивают корпоративы, празднуют дни рождения.
Недостатки:Тут нет системы адаптации, тебя бросают в океан, где выплывай как хочешь, а на все твои «но я же этого не знаю» делают тебе укор. Нанимают человека, который ранее не работал в той или иной сфере и требуют от него высочайшего профессионализма, который, естественно, не соответствует зарплате, а работа в большинстве случаев стрессовая, от этого здесь и текучка. За все малейшие косяки ты платишь из своего кармана, даже если он не твой, руководство не будет признавать своих ошибок. Долго тут не держат и за небольшую провинность увольняют сразу. Причем впервые сталкиваюсь с ситуацией, когда за неделю до увольнения находят нового сотрудника и держат это от тебя в тайне, вплоть до последнего дня, соответственно времени найти новую работу у тебя нет.
Комментарии (1)
-
✓ Преимуществанет такого Далее →✗ Недостаткив Н.Новгороде есть контора «ООО объектстрой», по адресу ул. Краснозвёздная, дом 391, примерно где раньше ракетное училище было, переулок Алексея Аристова туда выходит, в овраге там, хрен найдёшь. Ходил на собеседование к ним в их «службу внутреннего контроля» на стройку неподалёку. Пришёл по адресу (за 170 м от завода) в контору, встретил меня существо-хвахракака на табуретке полуглупая, рожи мне стал корчить этот даун, да какой с него спрос с юродивого… Подошёл ко мне некто Д.А. «Чё как, долго искал нас? Голос мне твой не нравится», его телефон 7 (xxx-xxx) 20−15, начальник сторожей ихних, провел к типа директору (или кому) этой строительной конторы, сам стоит, чушь какую-то буровит. И тут начинается долгий и нудный, выматывающий допрос с пристрастием, ладно, на дыбу не вздёрнули эти скоты… Каждый вопрос по два-три раза переспрашивает этот пузатый очкастый человечек (в.в.), мои документы начал трясти и к каждой записи привязываться, что в трудовике, что в военнике «А вы в армии служили? А в каких войсках? В горячих точках были?», трудовик давай листать и к каждой запятой цепляться, «А какой общий стаж?», «А кто по образованию?», «А почему не работаешь по специальности?», «А тут вот почему? А эдак вот отчего?», паспорт... Далее →
-
✓ ПреимуществаСвоевременная выплата з/п, нормированный график у офисных сотрудников. Далее →✗ НедостаткиНужно полностью менять отдел продаж, крайне неэффективный штат сотрудников, который сильно раздут при данном количестве действующей базы клиентов. Очевидно, как начальник данного отдела умудряется столько лет сидеть, при этом получать очень достойную з/п по рыночным меркам, совершенно её не оправдывая. Седов А.В. — неадекватный псих, сидящий на антидепрессантах и любитель изрядно «накидаться», как и его менеджеры, приходить на работу с жёсткого бодуна. Не способен выстраивать общение с b2b-клиентами, не умеет и не хочет осваивать Excel и базовые формулы. Различные расчёты маржинальности, рентабельности, а также эффективности работы менеджеров за него делают все эти отчёты помощники. Помощники! Гениально получается только вешать лапшу директору филиала НН и коммерческому директору в Барнауле, а также играть в планшете, попивая чай с печеньем. Вы назовёте это грамотным делегированием? Господа, очнитесь уже! Ведущий менеджер b2b и такое количество помощников НЕ НУЖНО в компании — это расточительство бюджета!. Далее →
Владимир
27.07.2022 09:24
Устраиваться торговым представителем в эту компанию крайне не рекомендую! Если ещё вашим начальником будет Гера-не тратьте своё время, если есть хоть капля самоуважения.