http://www.3logic.ru: Процесс найма кажется профанацией.

Позиционирование компании, как ТОР компания в IT сегменте…

К счастью, могу оценить только процесс ЯКОБЫ найма и впечатления от сотрудника hr с потенциальным рук-ем.

Откликнулась на вакансию 5.05. HR написала в WhatsApp о приглашении на собеседование (!) только 17.05, после чего уже закралась мысль о серьезности компании и их намерений, ибо обратная связь по открытой вакансии спустя 2 недели с момента отклика — это очень странно, а также hr должны обзванивать кандидатов, а не писать в личных мессенджерах.

Тем не менее, далее мы договорились об обычном телефонном звонке, на котором были заданы общие вопросы БЕЗ уточнения таких важных деталей, как предыдущий и текущий опыт, дабы оценить, насколько он бьет или нет с опытом, требуемым в вакансии, а также мои пожелания по доходу. Рекрутерша их озвучила сама, назвав непонятную «вилку» по премии (как в премии вообще может быть «вилка», тем более с разбросом в 40 тыс). Это была еще одна странность, ибо обычно рекрутеры сначала пытаются выяснить пожелания кандидата, а далее с сожалением заключают, что они явно выше возможностей компании. Но не будем забывать, что это актуально для живых вакансий и текущей потребности в кадрах. Эта вакансия, как выяснилось, таковой не являлась…

Итого, после первого этапа на следующий день поступил звонок в начале восьмого вечера (!) с предложением пройти второй этап беседы с рук-ем.

*Надо сказать, что это был мой крайний день до отъезда, и мне было чем заняться, но, понимая, что на отдыхе мне тем более будет не до собеседований, я согласилась.

В день встречи мне поступил очередной звонок от нее с целью обсудить мою готовность пройти полиграф, как один из этапов отбора. Это был очень странный вброс, учитывая 1. намечающуюся встречу и возможность задать мне этот вопрос там… а также, что не менее странно, 2. факт отсутствия полной информации по этапам у рекрутера на момент первого созвона с ней, ведь я уточняла это еще в самом начале «знакомства» с компанией и их вакансией…

Ну и наконец второй, он же заключительный этап)

Уточнив у меня ЕЩЕ РАЗ, каким временем я располагаю, рекрутерша объявляет в начале встречи о ее длительности. По ее словам, это минимум час времени, хотя накануне встречи она мне уже об этом говорила… Я еще раз утвердительно кивнула, после чего заметила, что они используют стандартную (бесплатную) версию Zoom, длительность конференции в которой 40 мин, о чем всплывающее окно сообщило всем присутствующим…

Надо сказать, что шизоидная с тревожностью рекрутерша с транслируемым гневным раздражением и очень громко сопя, поспешила объявить о ходе дальнейшей встречи так быстро, что я даже не успела уточнить о нестыковке заявленного времени встречи с ограничением бесплатной версии Zoom…

Как итог, времени на мои вопросы по достижении 40 минут, конечно же, не хватило, и на полуслове нас выкинуло из конференции, после чего я перезашла, но вопросы ко мне, как оказалось, все еще не заканчивались…

Анализируя вопросы, я понимаю, что, выясняя, как называются выставки, которые я посещала на одном из мест работы (это очень ценная информация, не правда ли…?), а также структуру отдела на последних трех местах работы, «собеседующие» меня представители 2х разных отделов доблестной компании преследовали лишь одну цель — сознательно затянуть время и тем самым не дать мне возможность перейти к моим вопросам…

Кстати, получив возможность все-таки задать часть своих вопросов, я получила весьма пространные и крайне витиеватые ответы, после которых возникло еще больше вопросов, но не располагая бОльшим временем на этот цирк (да, да…, прошли очередные 40 мин)…, я не стала больше перезаходить, пытаясь получить-таки исчерпывающие ответы…

Кстати, в ходе такого циркового собеседования возник очередной когнитивный диссонанс в иерархии и занимаемых должностях, так как рекрутерша вела себя так, как будто она здесь рук-ль и с нескрываемым раздражением переводила рук-лю (кстати сказать, крайне некомпетентному и похоже далекому от специфики отдела, который ЯКОБЫ возглавляет), что именно я хочу у него выяснить…

По факту, как уже стало ясно, весь процесс найма и двух собеседований был ни что иное, как профанация и создание видимости актуальной вакансии…

Как итог, я получила сухой отказ без объяснения причины. После уточнения причины, мне сообщили, что «на текущий момент было принято решение закрыть вакансию внутренним кадровым переводом».

Ребят, у вас всех так много времени… или денег, что вы так жестко разбазариваете эти два ресурса?…

Крайне скотское отношение к людям и сидящие ЯВНО не на своих местах представители доблестной компании 3 Logic

.