Human Result: отзыв сотрудника
Что мне не нравилось, и над чем надо работать:
1. Надо строже оценивать результаты работы каждого, и вовремя прощаться с теми, кто не дает результат. К сожалению, здесь всем давали шансы, и когда мы подводили итоги, получалось, что и те, кто хорошо работал и те кто плохо получали одинаково, а это демотивирует.
2. Больше учить людей коммуникациями с кандидатами.
3. Что-то делать с клиентами, потому что не все они заинтересованы в подборе как мы, а это потеря кандидатов.
4. Чаще устраивать корпоративы.
5. Больше рассказывать сотрудникам о ситуации в компании.
6. Работать с отзывами. Обидно читать, никто не пишет, что получали от 30 тыс. и выше, а не какие-то 4 тыс., что если договора и задерживали, поскольку был приходящий бухгалтер, то они все равно были датой с первого дня выхода. Всего несколько позитивных отзывов от реальных сотрудников, а дальше одни анонимы. Для меня позитива было больше.
7. Повысить стоимость услуг, чтобы было больше денег в компании.
Так что не шарашкина контора, а нормальное агентство, никто не обманывает, если что-то не понимаешь, то всегда можно спросить. А те, кто написал отзывы и покинули компанию в январе, это в основном сотрудники отдела массовки, которым изменили систему мотивации и поставили KPI, который надо выполнять, но зато и получить они могли бы больше. Систему предложил я, с сентября о ней говорили, в декабре внедрили. Вот и результат. Стандартная ситуация для любой компании.
Для меня в целом, опыт был положительным, я желаю, чтобы у ребят все получилось.
-
Над улучшениями придется работать долго и нудно, возможно даже в этой компании этого не выйдет, так как рыба гниет с головы. Единственное что реально удерживало лично меня все это время в компании, так это отличные ребята с которыми мы познакомились во время работы. На собеседовании вам всем будут рассказывать как тепло, круто и классно в целом в компании, что проводят корпоративы… да, в это верится… но позже наступает реальность, с которой сталкиваешься с каждым днем… Начиная с того что договор дадут вам не с самого начала, а только после 4–5 месяцев работы, тогда вы и узнаете, что там официальный оклад у вас не 21 000 как должны были прописать с самого начала, а 4 300… и устроены вы не на полный рабочий день и не на полную ставку, а на 0,25. Даже приняв этот факт, дальше больше, как говорится, зп постоянно задерживают, ужасные условия работы. Если хотите чтобы у вас было рабочее место меньше чем будка у собаки, тогда вам точно в эту компанию. Руководству совершенно наплевать на то что вас устраивает, а что нет. Они будут говорить и выслушивать ваши проблемы, но отвечать всегда будут одними и теми... Далее →
-
…но чем дальше, тем интереснее. Могу сказать одно-если вы не хотите оказаться без денег в один прекрасный момент, потому что вашу зарплату просто потратили руководители, если вам платить за жилье/кредиты/дет.сад/школу, если вам нужен официальный оклад выше чем 4300, то Вам НЕ СЮДА. А если вы готовы работать «за еду» и за «спасибо, ты свободен», то что ж…без [censored] и жизнь плоха. Кстати, всех уволенных сотрудников за глаза начинают поливать грязью, а в глаза говорят только хорошее. ужас Далее →