ICL Services: Жёсткое и неуважительное интервью, неоптимальные задачи.

нет, я не дошел до достоинств на этапах интервью

Сдавал интервью на программиста 1С.

Дошел до технического интервью.

До этого про компанию мне вообще ничего не сообщили.

Первые фразы были — расскажите про себя, свой опыт.

Я рассказал свой опыт и что умею.

Дальше начальник отдела ИТ стал гонять меня как школьника по типовым вопросам.

Для чего я сдавал на сертификаты? Видимо, это ничего не значит.

Окей, начал отвечать на вопросы.

Первые вопросы были самые простейшие (отсеивают совсем дураков).

Уже непонятно, зачем они? Не уважают ни сертификаты, ни опыт.

Окей, дальше пошли задачки.

1. На управляемой форме не отображается элемент, как найти причину.

Рассказал свой опыт по аналогичным ситуациям, как искать причины.

2. Сделать запрос, который получает реквизиты документа из движений регистра, в котором он является регистратором. У регистра может быть несколько типов регистраторов.

Окей, завалили меня на том, что запрос будет неоптимален с точки зрения производительности.

Ранее я задач производительности не решал по таким типовым задачам.

3. Сделать аналог среза последних из физической таблицы периодического регистра Валюты, не используя виртуальные таблицы.

Я стал рассказывать примерный план запроса. Он попросил меня уточнить запрос. Я сказал, что такие задачи решаю либо в конфигураторе, либо на бумаге. В уме такие задачи решить тяжело.

Стал рисовать примерный план запроса на бумаге.

Сказал, что не решал подобные задачи, вытащить из головы не могу.

Расстались на этом.

Сказал, что в других компаниях людей не мучают непонятными задачами типа: «нарисовать сферического коня в вакууме на бумаге». Есть более простые и безболезненные способы помучать человека.

К примеру, дать ему конфигуратор и попросить сделать запрос в нем.

Тем более, что проф. деятельность человека связана именно с компьютером, рисовать сложные конструкции в уме по непонятной задаче — задача аналитика, а не программиста.

Я до этого проходил около 15 интервью в разных компаниях.

Были собеседования и по 1.5 и по 2 часа со сложными задачками. Но они были простые в плане оформления, от меня не просили придумывать решения в уме, а предлагали варианты решения, и я накидывал решение из этих вариантов.

Были собеседования, где я показывал навыки в конфигураторе.

Поэтому такие собеседования, как в ICL, у меня вызывают удивление и отвращение.