ICL Services: Старая техника, эмоциональный стресс, несправедливые увольнения.

Есть шаттл до организации.

Своевременная оплата труда.

Некоторым сотрудникам выдают технику для работы, ноутбуки очень старые, с поломанными кнопками.

Руководители относятся к менеджерам, как к расходному материалу: каждый день вносят какие-то изменения (эмоциональные качели), на технические ошибки, сбои в системах, которые мешают работать специалистам, внимание не обращают. Задавать вопросы для понимания, что как устроено в компании, и предлагать нововведения для удобства всего коллектива лучше не надо, руководителям это не нравится, и с такими сотрудниками устраивают индивидуальные встречи, отчитывают, как в школе, с намеком на то, что им нужно молчать и не высовываться, а после начинают следить за каждыми действиями и находят причину для увольнения.

Административный выходной для похода в больницу или личных дел взять практически не удается, нужно записываться в специальном графике. Увольнение происходит так же — можно сказать и написать заявление за месяц, но если в каком-то выдуманном графике руководителей нет мест, то уволят тебя тогда, когда им удобно и не раньше. А если сотрудник устроен как самозанятый и/или по ГПХ, его могут уволить день в день лишь из-за того, что он не понравился руководителю или задал неудобный вопрос для прозрачности работы, выполняя при этом таргеты.

Вводят вначале месяца премию, а в конце месяца говорят, что премию рассчитать не смогли, и в этом месяце её не будет, а в следующем повышают таргеты и говорят «старайтесь, в этом месяце точно премию получите, кто сможет выполнять все таргеты».