IDS aqua service: отзыв сотрудника

Собеседование, маркетинг. Часть сотрудников, которые присутствовали на интервью, не представилась. Сам процесс напомнил экзамен по маркетингу в университете, тот случай, когда экзаменатор всю жизнь обучал студентов теории, но мечтал о практике, и ему доставляет удовольствие допрашивать студентов, которым с этой самой практикой соприкоснуться удалось :)) На стандартный вопрос «каким проектом (ами) гордитесь», после самого «экзамена», отвечать уже как-то неловко. Процесс отбора — это, конечно же, процесс. Не подхожу по скилам, опыту — без проблем, смогу свой опыт реализовать в другой компании, а вы найдете нужного сотрудника. Но при этом всегда нужно оставаться людьми. Отношение свысока, заданный градус давления на соискателей — не то, что красит сотрудников серьезной компании. Это показывает, что и к клиенту своему вы относитесь как к быдлу (имхо). Если сразу понимаете, что «не ваш человек», зачем продолжать интервью? Более рационально прекратить общение, дать обратную связь через HR и пойти работать. А в будущем более тщательно просматривать профили соискателей перед собеседованием во избежание неловких ситуаций? Так многие компании поступают, это честная позиция, которая вызывает уважение. Важно — всегда есть разница между стрессовым интервью и пренебрежением. В моем случае — это далеко не стрессовое интервью,... Далее →