iFellow: Не актуальные требования к опыту

Быстрое назначение времени и даты собеседования.

Данная «компания» ifellow сама вышла на меня, пригласив на собеседование. Во время разговора по телефону я честно сообщила, что у меня нет релевантного опыта, да, я работала в IT-компании, но специфика деятельности была другой. На что HR ответила, что это не проблема и они уже нанимали людей без опыта. Я согласилась на следующее онлайн-собеседование с руководителем. Хотя меня были готовы пригласить уже на встречу в офис, хорошо, что я выбрала для начала созвон по видеосвязи, иначе бы я просто потеряла кучу времени на дорогу.

До сих пор для меня загадка, почему в описании вакансии было указано, что непосредственный руководитель — account manager, который «готов передавать знания» (запомним этот момент). По факту на втором интервью я общалась с операционным директором, которого зовут [И.]

Уже с приветствия этот человек начал придираться к моим словам и задавать пространственные вопросы, никак не относящиеся к делу и к моему предыдущему опыту. Ему даже мое лицо не понравилось, когда он рассказывал о деятельности компании и о том, чем бы мне предстояло заниматься (вот что называется: рожей не вышла). По факту, исходя из его спича, эта контора зависит от крупных заказчиков и их проектов, и работа, на которую я собеседовалась, состояла в том, чтобы быть связующим звеном между рекрутером и заказчиком, которому необходим персонал на проект. Мне это было ясно уже по первичному разговору с HR, но уважаемый операционный директор посчитал, что я недостаточно понимаю суть данной деятельности.

Уже на середине диалога мне стало понятно, что с таким душным руководителем я не сработаюсь, но все же захотела разговор довести до конца.

Не прошло и 20 минут с начала собеса, как [И.] высокомерно сообщил мне, что я не подхожу, так как у меня нет опыта. И компания не готова тратить время на обучение нового сотрудника на данной позиции. На мой вопрос, почему же рекрутер по телефону сообщила, что отсутствие опыта — не проблема, он не смог внятно ответить. И если нужен опыт, и это обязательное требование, то почему в описании вакансии указано, что опыт желателен (не обязателен) и руководитель готов обучать и делиться знаниями? Получается, вы в каком-то из мест просто врете.

Хочу подчеркнуть, что за эти 20 минут я не рассказала о себе и своём опыте, так как [И.] не давал возможности это сделать, всячески перебивая и задавая нелогичные вопросы. Такое ощущение, что он даже не ознакомился с моим резюме, так как первый его вопрос был, почему я захотела сменить место работы. Факт в том, что я не работаю в данный момент и с последнего места ушла осознанно в никуда. Если бы уважаемый операционный директор соизволил прочитать последнюю строчку моего CV, он об этом знал, а так вопрос получился не в кассу.

Что можно говорить о компании, топ-менеджер которой человек не умеет коммуницировать с незнакомыми людьми, а также задавать последовательные вопросы, выявляющие сильные и слабые стороны соискателя. Хотя если это стартап, не удивлюсь, если в начале понабрали «своих» и выдали громкие высокие руководящие должности. Тогда ничего удивительного.

Итог: испорченное настроение и потерянное время. Сами пригласили меня на интервью и сами заявили, что я не подхожу. Гениально. У меня никогда не был blacklist работодателей, но думаю, что если бы и был, то первым в этот список полетел бы ifellow.