IL Patio: отзыв сотрудника
На собеседовании говорят об одном графике работы, на деле он оказывается совсем другим, притом все смены, которые ты выходишь в свой выходной никто и не думает оплачивать. Таких в январе немало, февраль, март… А если ты вдруг захочешь высказать свое недовольство графиком, то ответ один"так все работают! «Просто нужно неформально проводить собеседования, а говорить правду, вследствии чего возникает текучка. Хотя, я уверена руководители данной структуры не заинтересованы в сплоченном, постоянном коллективе, иначе бы вовремя выплачивали з/п (черную),хотя они и утверждают, что работают «в белую»…А главное и самое неприятное случилось в итоге моей работы в данном заведении, работая на должности заместитель директора, меня рассчитали, как дворника (16 000),вместо 35 000.Оплата труда за 15 рабочих часов, 2/2 (не всегда)! Притом высшее руководство не стесняясь утверждает, что меня рассчитали правильно! Позор! Не могут отдать и эти копейки! Наверное станут богаче!
👉 Работа в IL PATIO в Сергиевом посаде (1 отзыв) →
- ❓ Стоит ли работать в IL PATIO заместителем директора? →
- 🧑💼 Отзывы о работе заместителем директора в Сергиевом посаде (1 отзыв) →
- 🏛️ Работа в Сергиевом посаде (229 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаДобрые менеджеры. Хороший коллектив. Далее →✗ НедостаткиНа этом плюсы закончились. Стажировалась две недели, при устройстве сказали, что стажировка оплачиваемая с первого дня. Сказали, что чаевые минимум 2 тысячи в день, что было ложью, так как выходило тысяча максимум, несмотря на то, что все столы я обслуживала отлично, и все всегда были довольны. Были так же задержки. После того как я решила уволиться, мне сказали отработать оставшиеся смены на неделе. Отработала. Когда увольнялась, спросила про стажировочные деньги, на что мне ответили, что я их не получу, так как не была трудоустроена. Так почему тогда меня задерживали, я отрабатывала смены оставшиеся на неделе бесплатно? Не советую. Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких Далее →✗ НедостаткиНизкая зарплата (голый оклад, без оплаты за вредные условия, без премий), работа на износ, сотрудников делят на «господ» и на «недочеловеков»: первым можно всё, вторым — ничего. Совмещение специальностей не оплачивается. Выходные дни проставляются без учёта мнения работника. Если работник заболел, никто из коллег не поинтересуется о его здоровье — всем наплевать. Директор — некомпетентный человек со специфическим чувством юмора: оскорбить = пошутить. Далее →