Infull Broker: Проблемы с зарплатой и условиями труда.

Хочу стать дилером марки премиум, только с пробегом.

Подписываюсь под каждым словом С. С.! Это если что мой руководитель, а меня недавно сделали тоже руководителем, хоть я и ничего не понимаю в этом деле, в принципе как и многие из нашей организации. С. лучший, заступается за меня постоянно, говорит, что я очень полезная и незаменимая, а я для него постоянно собираю деньги с сотрудников, придумывая разные поводы. Буду работать, пока будет крыша над головой, остальное меня не беспокоит, так как идти больше некуда.

Все молодцы! Меня посадили в кабинет, и я теперь сижу с С. С., он тоже самый лучший, заступается за меня постоянно, настоящий мужчина! Работаю очень много лет в этой организации, меня сделали руководителем, хотя я ничего в этом деле не понимаю, в принципе как и остальные сотрудники в нашей конторе. Работаем пока есть крыша над головой, так как в другие организации нас, естественно, не возьмут .. =(

Все хорошо в компании, кто не согласен, я того уволю. А. К. лучший из руководителей и людей, кого я встречал.

Добрый день!
Спасибо за обратную связь.

По поводу обмана: в нашей компании прозрачная система мотивации. ЗП складывается из оклада и процентов с продаж. Все продажи фиксируются в 1С. Также каждый день на почту всем сотрудникам приходит отчёт с результатами продаж. Обмануть сотрудника, скрыть продажи при такой системе невозможно. Ваша ситуация произошла потому, что клиент продал машину и вернул деньги за полис. Из-за этого ваша страховая премия уменьшилась на эту сумму.

Со своей стороны компания предоставляет тёплую базу потенциальных клиентов. Это люди, у которых уже есть полис по страхованию ипотеки или автострахованию, и в этом месяце или в следующем он истекает. Им звоним, рассчитываем стоимость полиса и в процессе доводим до покупки. Работать с такими клиентами намного проще, чем с холодной базой, а искать клиентов самим вообще не нужно!

По поводу маленькой ЗП: Мы работаем в продажах, поэтому большую часть заработной платы составляет премия за продажи. Хорошие продажники зарабатывают у нас 100-110 тысяч, менее опытные от 60 до 80 тысяч. Это также можно отслеживать по ежедневному отчёту. И таких результатов добиваются даже сотрудники, пришедшие без опыта в страховании! И потолка у премии нет, больше продаёшь - больше зарабатываешь. А оформление сотрудников в нашей компании официальное по ТК РФ.

По поводу условий работы: офисы страхования - это, как правило, небольшие помещения на несколько сотрудников. Разместить там холодильник, к сожалению, негде. Кондиционеры есть везде, как и ремонт.

По поводу увольнения: при увольнении сотруднику выплачивается всё - оклад, проценты с продаж и другие предусмотренные премии в зависимости от должности. Мы ценим время наших коллег, поэтому бесплатно работать не заставим.

По поводу заботы о сотрудниках: на день рождения компании, который был летом (10 лет) мы всем коллективом выезжали за город на базу отдыха. На день страховщика ходили в боулинг. Новогодний корпоратив отмечали в элитном банкетном зале на Горьковской. Каждый месяц при выполнении плана директор по продажам покупает пиццу на весь отдел продаж. Недавно в главном офисе организовали игру в мафию с приглашенным ведущим и угощением.