INMYROOM: Игнорирование и несоблюдение договоренностей на собеседовании
Преимущества:
Быстро обработали отклик на вакансию. У работодателя белая зп, дмс.
Недостатки:После согласования времени и даты собеседования начались казусы. Встреча должна была проводиться онлайн. В назначенное время я подключилась и прождала около 10−15 мин, никто к конференции не присоединился. Я позвонила сотруднику HR [Н.] для выяснения причин. Оказывается, встреча была перенесена, меня она забыла предупредить — «замоталась». Всё понимаю, всякое бывает. Перенесли на завтра в это же время. Новую ссылку на конференцию [Н.] обещала прислать. В итоге на следующий день к назначенному времени ни ссылки, ни ответа не было. Меня просто проигнорировали. Как-то несерьезно для подобной компании. Впечатление испорчено. Уважайте чужое время!
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата, офис в центре Далее →✗ НедостаткиПочти одни недостатки. Непорядочное руководство — начиная от гендиректорши, которая на работе лично не появляется и вещает онлайн, и все руководители — отдел логистики, склад, отдел по работе с поставщиками — просто удивительная подборка змей в одном гнезде. Сплетни, злословие, полное отсутствие обратной связи и поддержки по отношению к коллегам. В работе экономия идет на всем, даже на мелочах, какое-то непонятное скупердяйство — в мелочах и на действительно нужных вещах для работы. Внутреннее взаимодействие в компании и решаемые задачи — полная стагнация для нормального специалиста. Далее →
-
Крайне специфичное руководство, а именно директор Галина Ц. При внешности довольно милой — ведет себя отстраненно и двулично, скупердяйничает и экономит на важном, и, видимо, от этого происходит много минусов работы компании. Директорша поощряет сплетни и доносы на уровне руководителей отделов, сотрудников офиса. Она работает удаленно, в офисе не появляется, и, видимо, таким образом собирает информацию о происходящем. Очень любит лесть. От этого в компании одни сотрудники наглеют и хамят (кляузники и подхалимы), а другие — подстраиваются и терпят. В офисе поэтому напряженная обстановка, много негатива в общении, но и не только в офисе, долетает и до удаленных отделов и сотрудников. По работе — нет поддержки, наставничества в формате «руководитель-подчинённый», нет четкой постановки задач или целей. Зато пистюлей огребешь за ошибку легко, а смежные отделы еще и свои косяки перевалят. Скупердяйство. Руководителям в офисе платят з/п более-менее в рынке, всем остальным — ниже рынка до смешного, а регионам по 20 000−30 000 вообще (что даже для регионов мало). Идет сильная экономия на зарплатах среднего и младшего персонала, а также на бытовых нуждах сотрудников, на оборудовании, на сервисе для клиентов (при большом количестве брака), на премиях, на бонусах (ДМС, корпоративы, подарки). Бонусы делают, но так скупо, что даже неприятно, ДМС... Далее →